Analistas simbólicos, jerarquía urbana y atracción de talento en las ciudades mundiales españolas (2005-2019): un análisis a partir de la EPA

• Albertos Puebla, Juan Miguel ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Documents d'anàlisi geogràfica, ISSN-e 2014-4512, ISSN 0212-1573, Vol. 67, Nº 3, 2021 (Ejemplar dedicado a: Geografia econòmica i alteracions disruptives en àrees urbanes), págs. 495-519
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Symbolic analysts, urban hierarchy, and talent attraction in Spanish world cities (2005–2019)
  • Analystes symboliques, hiérarchie urbaine et attraction des talents dans les villes mondiales espagnoles (2005-2019)
  • Analistes simbòlics, jerarquia urbana y atracció de talent a les ciutats mundials espanyoles (2005-2019): una anàlisi a partir de l’EPA
• Enlaces
  • Texto completo  1    2  
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    Este trabajo utiliza los microdatos de la Encuesta de población activa del INE entre 2005 y 2019 para analizar el nivel de competencias de la población ocupada, los procesos de cualificación del mercado de trabajo de las ciudades mundiales españolas (Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao) y el papel que están teniendo las migraciones de profesionales y técnicos altamente cualificados como reflejo de su capacidad diferencial para atraer talento externo. Siguiendo el marco conceptual propuesto por Allen J. Scott de creciente polarización de los mercados de trabajo metropolitanos entre una clase de «analistas simbólicos» de alta cualificación y una «subclase de servicios», se considerarán los efectos que han tenido la profunda crisis que se inicia en 2009 y la recuperación subsiguiente hasta 2019 en las tendencias de cambio hacia una red urbana menos primada y más heterárquica.

  • français

    Ce travail utilise les microdonnées de l’enquête sur la population active de l’INE entre 2005 et 2019 pour analyser le niveau de compétences de la population employée et les processus de qualification du marché du travail dans les villes-monde espagnoles (Madrid, Barcelone, Valence, Séville et Bilbao) et le rôle que jouent les migrations de professionnels et de techniciens hautement qualifiés comme reflet de leur capacité différentielle à attirer des talents externes. En suivant le cadre conceptuel proposé par Allen J. Scott d’augmentation de la polarisation des marchés du travail métropolitains entre une classe ‘d’analystes symboliques’ hautement qualifiés et une ‘sous-classe de services’, on analysera les effets de la crise profonde qui commence en 2009 et la reprise qui s’ensuit jusqu’en 2019 dans les tendances d’évolution vers un réseau urbain moins privilégié et plus hétérarquique.

  • English

    This work uses microdata from the National Institute of Statistics’ Labor Force Survey between 2005 and 2019 to analyze the level of competencies of the employed population and the qualification processes of the labor market in Spanish world cities (Madrid, Barcelona, Valencia, Seville, and Bilbao) and the role that migrations of highly qualified professionals and technicians are playing as a reflection of their differential capacity to attract external talent. Following the conceptual framework proposed by Allen J. Scott of increasing polarization of metropolitan labor markets between a class of highly qualified “symbolic analysts” and a “services subclass,” the effects of the deep crisis beginning in 2009 until the subsequent recovery until 2019 on trends of change towards a less privileged and more heterarquical urban network will be considered.

  • català

    Aquest treball utilitza les microdades de l’Enquesta de població activa de l’INE entre 2005 i 2019 per analitzar el nivell de competències de la població ocupada, els processos de qualificació del mercat de treball de les ciutats mundials espanyoles (Madrid, Barcelona, València, Sevilla i Bilbao) i el paper que estan tenint les migracions de professionals i tècnics altament qualificats com a reflex de la seva capacitat diferencial per atreure talent extern. Seguint el marc conceptual proposat per Allen J. Scott de creixent polarització dels mercats de treball metropolitans entre una classe d’«analistes simbòlics» d’alta qualificació i una «subclasse de serveis», es consideraran els efectes que han tingut la profunda crisi que es va iniciar en 2009 i la recuperació subsegüent fins a 2019 en les tendències de canvi cap a una xarxa urbana menys privilegiada i més heteràrquica.