Resumen de “Al inicio creía que el problema era yo”.: Relatos autoetnograficos de profesionales racializados/as en la intervención social.

Cheima El Jebary Amisaou, Fatiha El Mouali Samadi

• español

  El acceso de las personas racializadas al mercado laboral calificado en España continúa siendo un hecho anecdótico. Son pocas las personas que han podido superar las trabas burocráticas y el estigma social para acceder a un puesto de trabajo. Y menos aún, en instituciones públicas o del tercer sector que reconozcan su formación profesional y preparación académica. En este artículo analizamos algunos aspectos que caracterizan la relación que se constituye entre el personal profesional autóctono y el racializado que se da en el espacio laboral. El enfoque metodológico adoptado se centra en el relato biográfico y la auto etnografía puesto que se parte de las experiencias de las propias autoras, buscando de esta manera visibilizar y poner en debate unas experiencias vividas, pero silenciadas hasta el momento. Los resultados muestran cómo las intervenciones sociales realizadas por profesionales racializados/as se ven constantemente reducidas al prisma de su origen y supuesta cultura, para resolver únicamente situaciones que no están al alcance del/la profesional autóctono. El background de los/las profesionales racializados/as se ve menospreciado e instrumentalizando durante la intervención social. Consecuentemente, el espacio laboral, se vuelve un entorno inseguro, lleno de miradas sospechosas, problematizando la presencia e ignorando las capacidades y habilidades de los/las profesionales racializados/as.

• English

  The fact that racialized people do access the skill labor market, continues to be anecdotical. Very few people have been able to overcome all the bureaucracy trammels and social stigma to obtain a job position. Not to mention to find one within institutions that are public or from the third sector and that acknowledge their vocational training and academic preparation. In this article we analyze some of the aspects that characterize de relationship established between the native professionals and racialized people which occurs in the workspace. The methodological approach implemented is focused on autoethnography and an autobiographical account since we start from the experiences of the authors themselves, in order to seek for visibility and put in debate what has been live but silenced until now. The results show how the social interventions made by racialized professionals are constantly reduced to their origin and their supposed culture, in order to resolve only situations that are not in the range of the native professionals. The background of racialized people is underestimated and instrumentalized during social intervention. Consequently, the workspace becomes an insecure environment, full of suspicious looks, troubling the presence and ignoring the racialized professionals skills and capabilities.