Desenho do mecanismo para gestão por resultado no sistema socioeducativo: Problema de agente-principal

• Dantas, Regis Façanha ^[1]
  1. [1] SUPERINTENDÊNCIA DE PESQUISA E ESTRATÉGIA DE SEGURANÇA PÚBLICA DO ESTADO DO CEARÁ
• Localización: Revista de Ciências da Administração, ISSN-e 2175-8077, Vol. 23, Nº. 61, 2021 (Ejemplar dedicado a: Revista de Ciências da Administração - RCA), págs. 8-23
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Design of the mechanism for results management in the socio-educational system: Principal-agent problem
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• Resumen
  • English

    Building a set of management tools for efficient performance is the main objective of this work. The methodology started from the perception of principal-agent problems, defining a consequence policy model via the design of a compatible mechanism by rewarding results with strategic goals and indicators. Positive externalities are caused, such as the elaboration of a set of operational and management actions, in a mechanism with a priori information for decision making. It is noteworthy that the use of variable remuneration to achieve pre-established goals constitutes an advance in the management of the socio-educational system. The entire problem of the socio-educational system requires not only increases in investments, but also in the quality of management. In this context, this work demonstrated a governance model by result, verifying each aspect of the strategic indicators, using mathematical algorithms, as well as theories about motivation, remuneration and consequence policy.

  • português

    Construir um conjunto de instrumentos de gestão em prol de um desempenho eficiente é o objetivo principal desse trabalho. A partir da percepção de problemas de agente-principal, define-se um modelo de política de consequência através do desenho de mecanismo compatível via premiação por resultados através de metas e indicadores estratégicos. Provoca-se com externalidade positiva, a elaboração de um conjunto de ações, operacionais e de gestão, em um mecanismo com informações a priori para tomada de decisão. Destaque-se que a utilização de remuneração variável para realização de metas pré-estabelecidas constitui um avanço na gestão do sistema socioeducativo. A realidade mostra que toda a problemática do sistema socioeducativo requer não apenas aumentos em investimentos, mas de qualidade de gestão. Neste contexto, este trabalho procurou demonstrar um modelo de governança por resultado, verificando cada aspecto dos indicadores estratégicos, com uso de algoritmos matemáticos, além de teorias sobre motivação, remuneração e política de consequência.