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Sistemas de retribución indirecta y gestión del talento: Influencia de la flexibilidad de los sistemas de beneficios sociales

    1. [1] Universidad de Granada

      Universidad de Granada

      Granada, España

    2. [2] Montpellier Business School

      Montpellier Business School

      Arrondissement of Montpellier, Francia

  • Localización: Comunicaciones presentadas al XX Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos: celebrado en Cartagena del 13 al 15 de julio de 2016, 2016, ISBN 978-84-617-4180-9
  • Idioma: español
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