Resumen de The Mediating Role of Employers Attractiveness and Prestige on Job Aspirants Perception Towards Green Employee Relations in Malaysia

Diane Christine Fernandez, Jaya Ganesan, Jian Ai Yeow

• español

  Los objetivos principales de este estudio son examinar la relación entre las relaciones con los empleados ecológicos y la intención de buscar empleo, así como los papeles mediadores del atractivo y el prestigio de los empleadores. Este estudio es útil para determinar el impacto del crecimiento ecológico en las economías en desarrollo como la de Malasia. La muestra de la investigación se basó en los estudiantes de licenciatura en ciencias empresariales de las instituciones de educación superior privadas de Malasia, y se recogieron 216 respuestas para el estudio. Para el análisis de los datos se utilizó el SPSS y el Smart PLS. Basándose en el enfoque de bootstrapping, los resultados mostraron que los vínculos directos y mediadores estaban respaldados. Las relaciones con los empleados verdes influyeron en las intenciones de búsqueda de empleo, y el atractivo y el prestigio de los empleadores mediaron en la relación, respectivamente. Los resultados de esta investigación ofrecen pruebas empíricas para comprender la percepción de los posibles aspirantes a un puesto de trabajo respecto a las relaciones ecológicas con los empleados que influyen en sus intenciones de buscar empleo. Además, el estudio contribuye a la literatura en el área contemporánea de la gestión de los recursos humanos: la gestión verde de los recursos humanos

• English

  The key objectives of this study are to examine the relationship between Green Employee Relations and Job Pursuit Intentions as well as the mediating roles of Employers’ Attractiveness and Employers’ Prestige. This study is useful in determining the impact of green growth in developing economies such as Malaysia. Employing Business fields undergraduate students from private Higher Education Institutions in Malaysia as the research sample where a total of 216 responses were collected for the study. For data analysis, SPSS and Smart PLS were utilized. Based on the bootstrapping approach, the results showed that the direct and mediating linkages were supported. This is where Green Employee Relations influenced the Job Pursuit Intentions, both Employers’ Attractiveness and Employers’ Prestige mediated the relationship respectively. The findings of this research offer empirical evidence to comprehend prospective job aspirants’ perception towards Green Employee Relations in influencing their Job Pursuit Intentions. Additionally, the study advances by contributing literature in the contemporary Human Resource Management area - Green HRM.

  Keywords: Green Human Resource Management, Green Employee Relations, Employers’ Attractiveness, Employers’ Prestige, Job Pursuit Intentions JEL Classifications :  J5, MO, M1