Desarrollo del Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se aprueban instrucciones para actualizar el catálogo de las causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público

• Ana Koerting ^[1] ; Santiago Alfonso ^[2] ; Ramón Espacio ^[3] ; Alejandra Fernández ^[4] ; Julio Gómez ^[5] ; Mercedes Maderuelo ^[6] ; Mª Teresa Martínez de Marigorta ^[7] ; Juan Diego Ramos ^[8] ; Julia del Amo Valero
  1. [1] Plan Nacional sobre el Sida. Ministerio de Sanidad. Madrid. España.
  2. [2] Asociación de Pacientes de Psoriasis y Familiares “Acción Psoriasis”. España.
  3. [3] Coordinadora Estatal del VIH y Sida (CESIDA). Madrid. España.
  4. [4] Federación de Asociaciones de Celiacos de España (FACE). Madrid. España.
  5. [5] Trabajando en Positivo. Red Española de Organizaciones Por la inserción laboral de personas que viven con el VIH. España.
  6. [6] Federación Española de Diabetes (FEDE). Madrid. España.
  7. [7] Dirección General de la Función Pública. Secretaría de Estado de Función Pública. Madrid. España.
  8. [8] Federación estatal de lesbianas, gais, trans y bisexuales (FELGTB).

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• Localización: Revista española de salud pública, ISSN 1135-5727, ISSN-e 2173-9110, Nº. 95, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Development of the Agreement of the Council of Ministers approving instructions to update the catalogue of medical causes of exclusion in access to public employment
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    El Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público, como el VIH, la diabetes, la enfermedad celíaca y la psoriasis, ha supuesto un importante avance en la protección de los derechos laborales de las personas con estas condiciones.

    Desde entonces, se han revisado y modificado los cuadros de exclusiones médicas de convocatorias para el ingreso en la Policía Nacional, la Guardia Civil, los Cuerpos de Vigilancia Aduanera, el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, los Centros Docentes de Formación Militar, los Centros Docentes de Formación para la incorporación a las Escalas de Tropa y Marinería y la Escuela Nacional de Policía. Además, la derogación de la Orden de la Policía Nacional (Orden de 11 de enero de 1988) y la modificación de la Orden de la Guardia Civil (Orden PCI/155/2019) garantizan que el diagnóstico del VIH, la diabetes, la enfermedad celíaca y la psoriasis dejarán de ser un impedimento para el acceso a la Policía Nacional y a la Guardia Civil en las convocatorias de los próximos ejercicios. Así, el mero diagnóstico de una enfermedad como el VIH, la diabetes, la enfermedad celíaca y la psoriasis, no será una causa genérica de exclusión de un empleo público, sino que se tendrán en cuenta los avances médicos y la evidencia científica existente, así como la situación de salud de cada persona.

  • English

    The Agreement of the Council of Ministers of November 30, 2018 approving instructions to eliminate certain medical causes of exclusion in access to public employment, such as HIV, diabetes, celiac disease and psoriasis, has meant an important advance in the protection of the labor rights of people in these conditions. Since then, the tables of medical exclusions have been revised and modified for the National Police, National Police, the Civil Guard, the Customs Surveillance Corps, the Corps of Penitentiary Institutions Assistants, the Military Training Centers, the Training Centers, for the incorporation to the Troops and Marines scales and the National School of Police. In addition, the repeal of the Orders of the National Police (Order of January 11, 1988) and the regulatory modification of the Civil Guard (Order PCI/155/2019) guarantee that the diagnosis of HIV, diabetes, celiac disease and psoriasis, will continue without being an impediment for access to the National Police and the Civil Guard in the calls for the next exercises. So, that the mere diagnosis of a disease such as HIV, diabetes, celiac disease and psoriasis will not be a generic cause for exclusion from public employment, but will take into account medical advances and existing scientific evidence, as well as the health situation of each person.