La gestión de la diversidad en las organizaciones como factor de innovación: una aproximación teórica

• José Luis Sánchez Leyva ^[1] ; Diana Edith Sánchez Zeferino ^[1] ; Helena Del Carmen Zapata Lara ^[1]
  1. [1] Universidad Veracruzana

     Universidad Veracruzana

     México

     
• Localización: Revista Colombiana de Contabilidad, ISSN-e 2619-6263, ISSN 2339-3645, Vol. 9, Nº. 18, 2021, págs. 93-110
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• Resumen

  • Este artículo presenta una aproximación teórica sobre la gestión de la diversidad con el objetivo de conceptualizarla e identificar los beneficios de su implementación. El tema de gestión de la diversidad es un elemento estratégico y muchas organizaciones adoptan lineamientos para favorecer el ingreso de personas que enriquecen la diversidad organizacional. Gracias a ello, las empresas han innovado la forma de hacer negocios y su posicionamiento frente a un conjunto de individuos es cada día más empático y de responsabilidad social. La diversidad engloba políticas que benefician a los colaboradores y, al mismo tiempo, da apertura al tema de inclusión y no discriminación en la empresa. Además, como factor de innovación, la gestión de la diversidad es un elemento que favorece el desarrollo de ventajas competitivas y da lugar a un universo de sentidos y prácticas que reconocen en la diferencia un valor que es preciso reconocer y promover.