O entendimento da empregabilidade sob a ótica de empresas de recrutamento e seleção
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Rafaela Butzke Geloch [1] ; Talita Gonçalves Posser [1] ; Anastácio Demarte Brito Kemerich [2] ; Gisielle Silva Costa Oliveira [1] ; Vânia Medianeira Flores Costa [1]
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[1] Universidade Federal de Santa Maria
Universidade Federal de Santa Maria
Brasil
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[2] Universidade Franciscana
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- Localización: Gestión Joven, ISSN-e 1988-9011, Vol. 22, Nº. 4, 2021, págs. 27-36
- Idioma: portugués
- Enlaces
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Resumen
- English
In the face of difficulties and uncertainties, countless difficulties are experienced by individuals and organizations in the context in which they live, making relevant studies that provide discussions on employability. Therefore, this research aims to identify the perception of employability from the perspective of professionals who work in recruitment and selection companies in the central region of the state of Rio Grande do Sul. In order to achieve the proposed objective, the research is classified whether as to its nature as qualitative and how many to the descriptive objectives. For data collection, interviews were conducted with three professionals who work in companies in the area of recruitment and selection in the central region of the state of Rio Grande do Sul and later submitted to descriptive analysis according to Gil (2019). The results showed that for the professional to remain employable, it is necessary to seek constant improvement in the area of interest and performance, to project his long-term career goals, to add qualification, experience and interpersonal development.
- português
Frente ao cenário de dificuldades e incertezas, inúmeras dificuldades que são experimentadas pelos indivíduos e pelas organizações frente ao contexto em que se vive, tornando relevante estudos que propiciem discussões sobre empregabilidade.
Diante disso, a presente pesquisa tem o objetivo identificar a percepção de empregabilidade sob a ótica de profissionais que atuam em empresas de recrutamento e seleção da região central do estado do Rio Grande do Sul. A fim de atingir o objetivo proposto, a pesquisa classifica-se quanto à sua natureza como qualitativa e quanto aos objetivos descritiva. Para a coleta de dados foram realizadas entrevistas junto a três profissionais que atuam em empresas da área de recrutamento e seleção da região central do estado do Rio Grande do Sul e posteriormente submetidas a análise descritiva de acordo com Gil (2019). Os resultados evidenciaram que para o profissional se manter empregável é preciso buscar aperfeiçoamento constante na área de interesse e atuação, projetar suas metas de carreira em longo prazo, agregar qualificação, experiência e desenvolvimento interpessoal.
- English
