Análisis de género en los índices de absentismo por incapacidad temporal en la Guardia Civil: diferencias entre las mujeres y los hombres guardias civiles

• Fernando Domínguez Álvarez ^[1]
  1. [1] Guardia Civil
• Localización: Cuadernos de la Guardia Civil: Revista de seguridad pública, ISSN 1136-4645, Nº 66, 2021, págs. 23-46
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Los índices de absentismo por baja médica entre el personal de la Guardia Civil son superiores en las mujeres que en los hombres. Para discernir sus causas, sobre este personal han sido analizadas las vicisitudes de salud vinculadas con la maternidad, la pertenencia a una escala determinada, el cuidado de la progenie y mayores y la forma y uso de las medidas de conciliación existentes.

    En su análisis, se ha procedido a evaluar datos agregados de los informes trimestrales desde el 2012 del Servicio de Asistencia Sanitaria de la Guardia Civil y se ha hecho un análisis de regresión de los microdatos procedentes de los días de baja médica de más de setenta mil guardias civiles durante el 2018 y 2019.

    Mientras que la mitad de la diferencia en los índices de absentismo está explicada por las bajas vinculadas con la maternidad, otra parte importante lo estaría por la aplicación desequilibrada de las medidas de conciliación y la falta de corresponsabilidad de los hombres.

  • English

    The rates of absenteeism due to medical leave among Civil Guard personnel are higher in women than in men. In order to discern its causes, the health vicissitudes related to maternity, the membership to a certain scale, the care of progeny and the elderly, and the form and use of existing conciliation measures have been analysed on these personnel.

    In its analysis, aggregate data from the quarterly reports since 2012 of the Civil Guard Health Assistance Service has been evaluated and a regression analysis has been made of the microdata from the days of sick leave of more than seventy thousand Civil Guards during 2018 and 2019.

    While half of the difference in absenteeism rates is explained by maternity leave, another important part is due to the unbalanced application of work-life balance measures and the lack of co-responsibility of men.