Discriminación laboral por razón de sexo, la licencia parental del hombre y de las parejas no tradicionales: un análisis comparado de los ordenamientos español y puertorriqueño
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[1] University of Puerto Rico System
University of Puerto Rico System
Puerto Rico
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- Localización: Ars Iuris Salmanticensis: AIS : revista europea e iberoamericana de pensamiento y análisis de derecho, ciencia política y criminología, ISSN-e 2340-5155, Vol. 9, Nº. 2, 2021, págs. 149-178
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- Sex Discrimination in the Workplace, Parental Leave for Men and Non-Traditional Partners: a Comparative Analysis of Spanish and Puerto Rican Legislation
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Resumen
- español
El objetivo principal de esta investigación es analizar el derecho laboral puertorriqueño en el área de discriminación en el empleo, con el propósito de comprobar el principio de igualdad de protección de las leyes y no discriminación. Se examinará particularmente la otorgación de licencias o permisos parentales (maternidad o paternidad) para los padres y las parejas no tradicionales. Esta investigación hace un análisis comparativo del derecho español prestando mayor énfasis al tema de la conciliación familiar y los permisos de suspensión de trabajo o licencia parental por nacimiento, adopción o acogimiento.
- English
The main objective of this research is to analyse Puerto Rican labour law in the area of employment discrimination, in order to test the principle of equal protection of the law and non-discrimination. Particularly the granting of parental leave (maternity or paternity) for fathers and non-traditional partners will be examined. This research makes a comparative analysis of Spanish law with a greater emphasis on the issue of family reconciliation and parental leave for birth, adoption or fostering.
- español
