El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?

• Ocaña Escolar, Luis ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 46, 2021 (Ejemplar dedicado a: El Estado de Bienestar del siglo XXI), págs. 170-202
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Unfair dismissal, against fundamental rights?
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• Resumen
  • español

    El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una situación de rigidez y propugna en sus formulaciones más radicales el despido libre y gratuito. Se sostiene que el abaratamiento del despido incentiva la creación de empleo y se concibe el mismo como un instrumento de política sociolaboral. De otro lado, existe otra interpretación pone de relevancia la función tuitiva del Derecho del Trabajo y se inclina por establecer requisitos tanto formales como de fondo para que las decisiones extintivas puedan reputarse válidas. Se restringe de esta manera la “licencia para despedir”.El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes –indemnizatorios y por salarios de tramitación- constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales.

  • English

    Dismissal has historically played an important role in labour relations. It is one of the legal institutions which has starred most legal reforms and constitutes a troublesome sensitive aspect. At present, there are two opposed tendencies.

    On the one hand, the neoliberal intepretation implies that its existence entails rigidness and advocates, in its most radical trends, for free dismissal. It is supported that cheap dismissals foster new employment and dismissal is considered as a socio-laboural political instrument. On the other hand, the othre interpretation highlights the protective character of Employment Law and intends to set formal and fundamental requirements so that they can considered as valid. The "licence to dismiss" is restricted this way.

    The analysis on the cause of the dismissal and the establishment of formal requirements, as well as costs, including compensations and salaries, are the object of this study taking into account the latest legal reforms and jurisprudential interpretation.