Liderazgo y su relación con el clima organizacional en Hurona Market, cantón Portoviejo, Provincia Manabí

• Mera-Menéndez, Katty Maricela ^[1] ; Loor-Zambrano, Halder Yandry ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 6, Nº. 11, 2021, págs. 700-717
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • El Liderazgo es el proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo, por otro lado el Clima Organizacional lo constituye el medio interno de una organización, la atmósfera que existe en la misma, incluye aspectos como el tipo de organización, la tecnología, las políticas de la compañía, las metas operacionales, los reglamentos internos, los valores y factores sociales. El objetivo del estudio fue analizar la correlación existente entre el liderazgo y el clima organizacional del Comisariato Hurona Market del cantón Portoviejo, Provincia de Manabí. La investigación es de tipo descriptivo correlacional aplicando el coeficiente de Spearman. El diseño fue no experimental y transeccional, se aplicó el método inductivo con un enfoque cuantitativo.  La población objetivo para llevar a cabo la investigación estuvo conformada por 11 empleados del Comisariato Hurona Market. Se utilizó un cuestionario de 19 ítems sobre el liderazgo y el clima organizacional con opción de respuesta de Likert tomando como referencia estudios similares, lo que permite asegurar que el instrumento es confiable. Como resultado se evidenció que existe correlación positiva entre el liderazgo y el clima organizacional en Hurona Market.