Medición de nivel de cultura ergonómica en supervisores y alta dirección en una empresa manufacturera

• Autores: Allán Chacara Montes, Mauricio López Acosta, José Manuel Velarde Cantú
• Localización: Revista de Investigación Académica sin Frontera, ISSN 2007-8870, Nº. 36, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Ergonomic culture level measurement in supervisors and senior management in a manufacturing company
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    El siguiente proyecto tiene como propósito medir el nivel de cultura ergonómica de una empresa manufacturera que se dedica a la elaboración de cables, fibra óptica, sistemas de cableados y servicio relacionados para el sector automotriz y sistemas de cable; para realizar dicho estudio se utilizó como herramienta el cuestionario de cultura ergonómica en centros de trabajo (CCE-T) y fue aplicado a una muestra de 26 personas entre supervisores y gerentes. Este cuestionario permitió medir el nivel de desarrollo de la cultura ergonómica en centros de trabajo, desde la óptica de los que supervisores y la alta dirección (gerentes) lo cual permitió obtener una percepción que tienen sobre el desarrollo y aplicación de la ergonomía en su empresa y poder tener una visión más amplia y poder obtener una retroalimentación para que la empresa pueda obtener un alto grado de cultura ergonómica. Por consiguiente, este instrumento se considera un elemento valioso como mecanismo de realimentación de procesos en salud colectiva y como herramienta diagnóstica.

  • English

    The purpose of the following project is to measure the level of ergonomic culture of a manufacturing company that is dedicated to the development of cables, fiber optics, cabling systems and related services for the automotive sector and cable systems; To carry out this study, the ergonomic culture questionnaire in work centers (CCE-T) was used as a tool and a sample of 26 people between supervisors and managers was applied. This questionnaire will measure the level of development of ergonomic culture in work centers, from the perspective of supervisors and senior management (managers), which will receive a perception they have about the development and application of ergonomics in their company and to be able to have a broader vision and be able to obtain feedback so that the company can obtain a high degree of ergonomic culture. Consequently, this instrument is considered a valuable element as a feedback mechanism for collective health processes and as a diagnostic tool.