Resumen de El control interno como factor determinante de la eficacia en los empleados de empresa maquiladora

Yazbet Mendivil Valdez, Luis Erro Salcido

• español

  La presente investigación busca conocer la relación existente entre el control interno y la eficacia de los trabajadores. En la primera parte del documento se muestra un breve desarrollo histórico sobre los orígenes del control interno en las empresas y su impacto, así mismo se detallan los hallazgos de otras investigaciones localizados mediante la búsqueda de información. Se busca desarrollar las principales definiciones que ayuden a comprender desde donde nace el control interno y donde radica su importancia. La metodología utilizada en este trabajo es de carácter cuantitativo, de tipo descriptivo- correlacional, ya que describe de manera general el comportamiento de las variables de estudio, así como también mide la relación existente entre las mismas. Por último los resultados reflejan que la presente investigación obtuvo un nivel óptimo de “control interno” y un nivel muy bueno de “Eficacia en los empleados”, lo cual indica que una adecuada aplicación de los componentes de control interno tiene una gran influencia positiva en el rendimiento de los trabajadores, finalmente en el último capítulo al contrastar el objetivo, la pregunta de investigación y los resultados, se proponen las principales conclusiones y recomendaciones obtenidas para la realización de futuros trabajos de investigación similares.

• English

  This research seeks to know the relationship between internal control and the effectiveness of workers. The first part of the document shows a brief historical development on the origins of internal control in companies and its impact, as well as the findings of other investigations located through the search for information. It seeks to develop the main definitions that help to understand from where internal control is born and where its importance lies. The methodology used in this work is quantitative, descriptive-correlational in nature, since it describes in a general way the behavior of the study variables, as well as measures the relationship between them. Finally, the results reflect that the present investigation obtained an optimal level of "internal control" and a very good level of "Efficiency in employees", which indicates that an adequate application of the internal control components has a great positive influence on the performance of the workers, finally in the last chapter when contrasting the objective, the research question and the results, the main conclusions and recommendations obtained are proposed for the realization of future similar research works.