Trabajo decente y sociedades cooperativas de trabajo asociado: propuestas de implementación en la Ley 27/1999

• David Gutiérrez Colominas ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: REVESCO: revista de estudios cooperativos, ISSN 1135-6618, Nº. 139, 2021, págs. 31-40
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Decent work and worker cooperatives: proposals for implementation within the framework of law 27/1999
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• Resumen
  • español

    La implementación del trabajo decente es un desafío y oportunidad que los distintos países deben afrontar como consecuencia de su incorporación en el marco del Objetivo de Desarrollo sostenible número 8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Y ante esta situación, las sociedades cooperativas de trabajo asociado aparecen como actores ideales para materializar puestos de trabajo que conjuguen la salvaguarda y respeto de los derechos de las personas trabajadoras, la lucha contra la inseguridad en el trabajo, y la igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres, ofreciendo una alternativa ética y participativa que reduzca el desempleo y contribuya a la creación y mantenimiento de empleos de calidad. Sin embargo, el marco jurídico español de las sociedades cooperativas de trabajo asociado, previsto en la Ley 27/1999, se encuentra lejos de garantizar las distintas dimensiones del paradigma de trabajo decente, y requiere ser actualizado. En este contexto, el objetivo de este trabajo es ofrecer propuestas de reformulación legal de aquellos aspectos en el régimen jurídico estatal de las sociedades cooperativas de trabajo asociado más cercanos al paradigma del trabajo decente. Para ello, este artículo examina el marco jurídico de las citadas sociedades, tanto desde una óptica constitucional como legal, concretando hasta qué punto es compatible la aplicación del concepto “trabajo decente” en las sociedades cooperativas de trabajo asociado. A continuación, se abordarán aspectos jurídicos regulados por el legislador en las sociedades cooperativas de trabajo asociado, ofreciendo propuesta de mejora o implementación en instituciones que deberían ser actualizadas a la luz del trabajo decente, como por ejemplo los anticipos societarios (art. 80.4 de la Ley 27/1999), la situación de prueba de las personas socias (art. 81 de la Ley 27/1999) y la configuración de las condiciones de trabajo (art. 83 de la Ley 27/1999), así como cuestiones que no han sido integradas en la propia norma, a saber, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar.

  • English

    The implementation of decent work is a challe nge a nd an opportunity that different countries must face as a consequence of its incorporation into the framework of the Sustainable Development Goal number 8 of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In this scenario, worker cooperatives appear as idea l actors to materialize workplaces that combine the safeguard and respect for the workers rights, the fight against job insecurity, and real equal opportunities between men and women, offering an ethical and participatory alternative that reduces unemp loym e nt and contributes to the creation and maintenance of quality jobs. Howev er, the Spanish legal framework for worker cooperatives, provided for by Law 27/1999, is far from guaranteeing the different dimensions of the decent work paradigm, and needs to be u p dated. In this context, the aim of this paper is to offer proposals, conn ected with decent work paradigm, for the legal reformulation of some aspects of worker cooperatives. To this end, this article examines the legal framework of these societies, bo th f r om a constitutional and legal perspective, specifying to what extent the application of the concept of "decent work" is compatible within the framework of worker cooperatives. Next, different dimensions of the decent work paradigm will be connected wi th l e gal aspects of worker cooperatives, offering proposals for improvement or implementation. Specifically, corporate advances (art. 80. 4 Law 27/1999), the probationary status of members (art. 81 Law 27/1999) and the configuration of working conditions ( art.

    83 Law 27/1999) and equal opportunities between men and women and mechani sms for reconciling work and family life will be examined