Valores organizacionais: Fatores críticos a contribuir para a internacionalização de empresas que buscam a estratégia liderança em custos

• Oliveira, Thais Ettinger ^[1] ; Rossi, George Berdinelli ^[2] ; Kubo, Edson Keyso ^[1] ; Oliveira, Jose Turibio ^[1]
  1. [1] Universidade Municipal de São Caetano do Sul

     Universidade Municipal de São Caetano do Sul

     Brasil

     
  2. [2] USP
• Localización: Revista Eletrônica de Negócios Internacionais: Internext, ISSN 1980-4865, ISSN-e 1980-4865, Vol. 7, Nº. 2, 2012, págs. 49-69
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • ORGANIZATIONAL VALUES: CRITICAL FACTORS CONTRIBUTING TO THE INTERNATIONALIZATION OF ENTERPRISES THAT SEEK A COST LEADERSHIP STRATEGY
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• Resumen
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    This research aimed at identifying which organizational values of the Survey of Organizational Profiles’ Values (IPVO) are most closely related to the strategy of cost leadership for Brazilian companies seeking to internationalize. The literature suggests that organizational values are factors that influence the behavior of companies and therefore the strategy adopted by them to compete. For this reason, this article is based on exploratory research through personal interviews with executives of the Human Resource area from companies affiliated with SINDIPEÇAS, which are inserted in the market by adopting a cost leadership strategy. The interviews were analyzed through content analysis technique, and the findings of this analysis provide evidence that organizational values that consist of roles, norms and values aimed at people, not only at physical parts or technical equipment, have a strong influence on these companies. The research provides evidence that organizational values most important for the internationalization of these companies are respectively: (1) welfare, (2) community, (3) domain, (4) autonomy and (5) realization. These results indicate that working in a pleasant and even enjoyable work environment can provide competitive advantage for the company.

  • português

    Esta pesquisa teve por objetivo identificar quais valores organizacionais do Inventário de Valores de Perfis Organizacionais (IPVO) mais se relacionam com a estratégia de liderança em custos para empresas brasileiras que buscam se internacionalizar. A revisão da literatura sugere que os valores organizacionais são fatores que influenciam o comportamento das empresas e, por conseguinte, a estratégia por elas adotada para competir. Para isso, utilizou-se pesquisa tipo exploratória, por meio de entrevistas pessoais realizadas com executivos da área de Recursos Humanos de empresas do setor de autopeças filiadas ao SINDIPEÇAS, as quais estão inseridas no mercado adotando a estratégia tipo liderança em custo. As entrevistas foram analisadas por meio da Técnica Análise de Conteúdo, e os achados desta análise, fornecem evidências de que os valores organizacionais que são aqueles constituídos por papéis, normas e valores e não por partes físicas ou equipamentos técnicos voltados para as pessoas que exercem forte influência nestas empresas. A pesquisa traz evidências de que os valores organizacionais mais importantes para a internacionalização destas empresas são respectivamente: (1) bem-estar, (2) coletividade, (3) domínio, (4) autonomia e (5) realização. Estes resultados indicam que trabalhar em um ambiente agradável e, mesmo, prazeroso pode fornecer vantagem competitiva para a empresa.