Resumen de Inteligencia emocional y clima laboral en profesionales de enfermería de hospitalización en el Hospital Santa Rosa de Puerto Maldonado, 2020
Nicolás Magno Fretel Quiroz, Holger Aranciaga Campos, Roger Habraham Tapia Trujillo, Miguel Coral Cevillano, Daysi Lisseth Concha Rocha
Objetivo, Establecer la relación entre inteligencia emocional y el clima laboral en los profesionales de enfermería del servicio de hospitalización del Hospital Santa Rosa, 2020. La Metodología, estudio correlacional de diseño no experimental con corte transversal. La muestra, fue de 30 profesionales de enfermería del servicio de hospitalización. Se aplicó dos instrumentos, el primer instrumento que mide el nivel de inteligencia Emocional fue el Inventario de cociente emocional de Bar On (I-CE); que consta de 133 ítems en formato Likert; y el segundo es la Escala Clima Laboral CL-SPC, que consta de 50 ítems. Resultados, según La prueba de Tau-b Kendall; entre ambas variables se obtuvo un coeficiente de correlación negativa baja (-0.125); según la dimensión de la variable clima laboral por la Inteligencia emocional se obtuvo un coeficiente de correlación negativa. Se concluye que la Inteligencia emocional de los enfermeros sugiere una correlación negativa baja con su clima laboral. Por ende, se acepta la hipótesis nula y la misma que su significancia (sig.<0.05) por ende: No existe relación significativa entre la dimensión de Realización y la inteligencia emocional en los profesionales de enfermería del servicio de hospitalización del Hospital Santa Rosa, 2020; sugiere una correlación negativa baja entre las dimensiones del Clima laboral por la variable Inteligencia emocional y su significancia es mayor (sig.<0.05), por lo que se acepta la hipótesis nula
