Factores sociodemograficos intra y extra organizativos relacionados con sindrome de quemarse por el trabajo en profesionales de salud de hospitales. Ancash. Peru. 2011

• Yslado, Rosario ^[1] ; Atoche B., Rosa ^[1] ; Quispe G., Maximiliana ^[1] ; Ruiz G., Ladmila ^[1] ; Medina G., Jorge ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo

     Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo

     Huaraz, Perú

     
• Localización: Revista de investigación en psicología, ISSN 1560-909X, ISSN-e 1609-7475, Vol. 14, Nº. 2, 2011, págs. 55-69
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Factors sociodemographic intra and extra organizational related to Burnout syndrome in health professionals in hospitals. Ancash. Peru.2011
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• Resumen
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    Es una investigación descriptivacorrelacional, cuyo objetivo fue analizar y relacionar los factores sociodemográficos, intra y extraorganizativos, con el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) de médicos, enfermeros (as) y obstetras de cinco hospitales dela zona sierra de Ancash. La muestra fue de 127 profesionales nombrados, 54 médicos, 57 enfermeros y 16 obstetras, de ambos sexos, entre 25 a 69 años de edad.Se aplico el cuestionario síndrome de quemado por el trabajo en profesionales de la salud, DIRES Ancash - 2011, validado por criterio de jueces y estudio piloto, e Inventario Burnout de Maslach-MBI. Se encontró que la mayoría (78.0%) de los profesionales presentan fase inicial delSQT, con bajo estrés; 2.4% se encuentran en la fase intermedia y el 19.6% en la fase final con alto estrés laboral crónico y desgaste profesional. Existen diferencias significativas entrelos grupos ocupacionales en relación a la dimensión baja realización personal,que en mayor porcentaje presentan los médicos. Asimismo hay diferencias significativas por género, los varones presentan enmayor frecuencia falta de realización personal en el personal. No se ha encontrado diferencias significativas para las dimensiones cansancio emocional y despersonalización. Se concluye que no existe asociación significativa entre los factores sociodemográficos, intra y extraorganizativos, con el SQT en todas sus fases; pero si hay relación significativa entre el factor intraorganizativo grupal (apoyo socioemocional, conflictos interpersonales con compañeros de trabajo, conflictos gremiales) y la fase final de SQT de los grupos ocupacionales citados.

  • English

    It is a descriptive correlational research, the aim was to analyzeand relatefactors sociodemographic, intra and extra organizational, with syndrome of burning  for the work(SBW)) of doctors, nurses (as) and obstetrician sof five hospitals from Ancash.The sample was 127 appointed professionals, 54 doctors, 57 nurses and 16 midwives, of both sexes,between 25 and 69 years old. It was applied the questionnaire syndrome burned by work in health care,DIRES Ancash -2011,validated by criteria of judges and pilot study,and MBI –MaslachBurnoutInventory. It was found that the majority(78.0%) of health professionals haveearly phase of burnout, low stress, and 2.4% are in the intermediate phasea nd 19.6% in the final phase,highstress chronic work and burnout. There are significant differences between occupational groups in relation to the dimension low personal realization, that doctors have a higher percentage.There are also significant differences by gender, the male have moreoften low personal realization at work.No were found significant differences for emotional exhaustion and depersonalization dimensions. In conclusion there isnt significant association between factor ssociodemographic, intra and extraorganizational with burnout in all its phases, but if there is significant relationship between factor intraorganizational group(support social-emotional, interpersonal conflicts with coworkers,guild conflicts) and final phase of burnout in the professionals groups mentioned.