How Organizational Climate Mediates Employee Innovative Work Behavior among Food Manufacturing Industries in COVID-19 Pandemic: Implications to Business Economics and Management

• Tan, Chi Hau ^[3] ; Kaur, Harsandaldeep ^[4] ; Mary, A. Apsara Saleth ^[5] ; Baluyot, Michael Bhobet ^[1] ; Jimenez, MA. Dina D. ^[1] ; Ventayen, Randy Joy M. ^[2] ; Pentang, Jupeth Toriano ^[6]
  1. [1] Technological University of the Philippines

     Technological University of the Philippines

     Santa Cruz, Filipinas

     
  2. [2] Pangasinan State University

     Pangasinan State University

     Lingayen, Filipinas

     
  3. [3] UNIVERSITI TUNKU ABDUL RAHMAN, MALAYSIA
  4. [4] GURU NANAK DEV UNIVERSITY, India
  5. [5] MADURAI KAMARAJ UNIVERSITY, India
  6. [6] WESTERN PHILIPPINES UNIVERSITY,PHILIPPINES

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• Localización: Estudios de economía aplicada, ISSN 1133-3197, ISSN-e 1697-5731, Vol. 39, Nº Extra 12, 2021 (Ejemplar dedicado a: Special Issue: Asia Economy and Finance during the COVID-19 Pandemic)
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Cómo Influye el Clima Organizativo en el Comportamiento Laboral Innovador de los Empleados de las Industrias Alimentarias en la Pandemia de COVID-19: Implicaciones para la Economía y la Gestión Empresarial
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  • español

    En este contexto, el estudio explora la relación entre el clima organizativo y el comportamiento laboral innovador de los empleados de las industrias alimentarias de Malasia. Se trata de un estudio descriptivo y correlacional en el que los datos proceden de una muestra aleatoria de 260 empleados. Los resultados revelaron que en las empresas prevalece un clima organizativo favorable a la innovación, la proactividad y la asunción de riesgos. Los empleados muestran un nivel muy alto de comportamiento innovador en la exploración, generación, defensa y aplicación de ideas. La prueba de las diferencias demostró que el género, el cargo, la unidad y los años de servicio de los empleados suponían diferencias significativas en la percepción de los empleados sobre el clima organizativo y el comportamiento laboral innovador. Se observó una relación significativa entre el clima organizativo y el comportamiento laboral innovador de los empleados, lo que sugiere que, para que las industrias de fabricación de alimentos mantengan ventajas innovadoras y competitivas, es necesario promover un clima organizativo que fomente el espíritu empresarial. Por último, surgió una congruencia entre los ámbitos del clima organizativo y el comportamiento laboral innovador de los empleados. Sugiere que cuanto más positivo sea el clima organizativo, más probable será que el empleado manifieste un comportamiento laboral innovador. Este estudio aborda el vacío existente al proporcionar el clima organizacional y el comportamiento laboral innovador de los empleados entre las industrias de fabricación de alimentos en Malasia

  • English

    In this context, the study explored the relationship between organizational climate and employee innovative work behaviour among food manufacturing industries in Malaysia. The study is a descriptive correlational survey research design where data is sourced out from a total of randomly sampled 260 employees. Results revealed that a favourable organizational climate on innovation, proactivity, and risk-taking is prevailing among the companies. A very high level of innovative work behaviour is emanating among the employees on idea exploration, generation, championing, and implementation. Test of differences showed that employee gender, position, unit, and years of service spelt significant differences in the perception of the employees on organizational climate and innovative work behaviour. A meaningful relationship surfaced between organizational climate and employee innovative work behaviour, suggesting that for food manufacturing industries to sustain innovative and competitive advantages, there is a need to promote a nurturing and encouraging entrepreneurial organizational climate. Finally, a congruency among the domains of organizational climate and employee innovative work behaviour emerged. It suggests that when higher positive organizational climate surfaces, the more likely the employee's manifest innovation work behaviour. This study addressed the gap by providing organizational climate and employee innovative work behaviour among food manufacturing industries in Malaysia.