Celebraciones corporativas en Colombia: espacios de diversidad, inclusión y productividad

• Nevis Balanta Castilla ^[1] ; Luisa Stella Paz Montes ^[2] ; David Navarro Mejía ^[1]
  1. [1] Universidad Distrital Francisco José de Caldas

     Universidad Distrital Francisco José de Caldas

     Colombia

     
  2. [2] Universidad Francisco de Paula Santander

     Universidad Francisco de Paula Santander

     Colombia

     
• Localización: Tecnura: Tecnología y Cultura Afirmando el Conocimiento, ISSN-e 2248-7638, ISSN 0123-921X, Vol. 25, Nº. 68, 2021, págs. 79-83
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Corporate Celebrations in Colombia: Spaces of Diversity, Inclusion, and Productivity
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Objetivo:

    Estudiar las celebraciones corporativas son espacios de inclusión que permiten el encuentro cultural, personal y conductual de las personas que integran una organización, lo que tiene consecuencias positivas sobre la productividad de los equipos humanos en las empresas en el corto, mediano y largo plazo.

    Metodología:

    Esta investigación es descriptiva, es decir, se divulga la importancia de las celebraciones corporativas en las organizaciones y su relación con la productividad en Colombia. La población objeto de estudio corresponde a trabajadores de medianas y grandes empresas, independientemente del tipo y sector. La muestra fue aleatoria; para las empresas seleccionadas, todos o la mayoría de los empleados fueron encuestados. Algunas de las variables de caracterización consideradas fueron edad, género, antigüedad, rol, cargo, orientación religiosa, etnia, origen regional, símbolos, cultura empresarial y productividad. La recolección de datos se realizó a través de encuestas digitales.

    Resultados y conclusiones:

    Esta investigación reveló que los trabajadores de las empresas colombianas no solo necesitan una remuneración económica para tener una mejor productividad, sino también la motivación y el fortalecimiento de las interacciones sociales derivadas de las celebraciones corporativas, que fortalecen la identidad, estabilidad y posicionamiento de las organizaciones.

  • English

    Objective:

    To study corporate celebrations are spaces of inclusion that allow the cultural, personal, and behavioral encounter of the people who make up an organization, which has positive consequences on the productivity of human teams in companies in the short, medium, and long term.

    Methodology:

    This research is descriptive, that is, the importance of corporate celebrations in organizations and its relationship to productivity in Colombia is disclosed. The population under study corresponds to workers in medium and large companies, regardless of type and sector. The sample was random; for to the selected companies, all or most of the employees were surveyed. Some of the characterization variables considered were age, gender, seniority, role, position, religious orientation, ethnic group, regional origin, symbols, business culture, and productivity. Data collection was carried out through digital surveys.

    Results and conclusions:

    This research revealed that workers in Colombian companies not only need economic remuneration to have better productivity, but also motivation and the strengthening of social interactions arising from corporate celebrations, which strengthen the identity, stability, and positioning of organizations.