Resumen de Análise de clima organizacional em equipes de trabalho na gestão pública do governo de Minas Gerais

Renato Rodrigues da Silva, Ruan Carlos dos Santos, Alexandre Oliveira Lima, Leonel Gois Lima Oliveira

• English

  Purpose: The perception about organizational climate is one of the variables that differentiate companies with good people management, from those that make people mere resource s needed to generate profit. Such researches are little developed in the public sector. The research is justified by the possibility of p ointing out the variables that affect the organizational climate, as well as the satisfaction of the public servants be longing to the group studied. Originality/Relevance: This study is among the first in the public sector to demonstrate the importance of the organizational climate for the individual creative performance of employees. The findings of this study add to our current knowledge and understanding of the value of organizational climate and its influence on individual creative performance in the public sector. Methodology: The methodology is a descriptive research, using literature search and case study in a quantitative approach. It used as an instrument an online questionnaire and direct participant observation. Main results: The profile of the servers was identified, as well as the dimensions: structure and physical environment; cooperation and reciprocity in the work environment; participation in decisions; merit recognition; identification with the institution; controls; functional autonomy; conflicts; remuneration and opportunity; perspective in the institution that interfere in the percept ion of the organizational climate by the servers, obtaining 99 answers. The objectives were achieved and it was noted the need to implement and develop some human resources policies to especially value the intellectual capital existing within each organ.Theoretical contributions: The research contributes demonstrate the need for public companies and create policies on organizational climate between a positive and significant link with the two variables of creative performance included in this study. In addition, the study revealed that the creative individual modifies the relationship between organizational climate and individual innovative behavior

• português

  Objetivo do estudo: A percepção sobre o clima organizacional é uma das variáveis que diferencia as empresas com uma boa gestão de pessoas, daquelas que fazem das pessoas meros recursos necessários para geração de lucro. Tais pesquisas são pouco desenvolvidas no setor público. A pesquisa se justifica pela possibilidade de apontar as variáveis que afetam o clima organizacional, bem como, a satisfação dos servidores públicos pertencentes ao grupo estudado. Originalidade/Relevância: Este estudo está entre os primeiros do setor público a demonstrar a importância do clima organizacional para o desempenho criativo individual dos funcionários. As conclusões deste estudo acrescentam ao nosso conhecimento e compreensão atuais do valor do clima organizacional e sua influência sobre o desempenho criativo individual no setor público.

  Metodologia: A metodologia é uma pesquisa descritiva, usando para isso a pesquisa bibliográfica e estudo de caso numa abordagem quantitativa. Usou como instrumento um questionário online e a observação direta participante. Principais resultados: Foi identificado o perfil dos servidores bem como as dimensões: Estrutura e ambiente físico; cooperação e reciprocidade no ambiente de trabalho; participação nas decisões; reconhecimento de mérito; identificação com a instituição; controles; autonomia funcional; conflitos; remuneração e oportunidade; perspectiva na instituição que interferem na percepção do clima organizacional pelos servidores obtendo 99 respostas. Os objetivos foram alcançados e notou-se a necessidade de implantar e desenvolver algumas políticas de recursos humanos para sobretudo valorizar o capital intelectual existente dentro de cada órgão. Contribuições teóricas: A pesquisa contribui demonstrar a necessidade das empresas públicas e criarem políticas sobre o clima organizacional entre uma ligação positiva e significativa com as duas variáveis de desempenho criativo incluídas neste estudo. Além disso, o estudo revelou que o indivíduo criativo modifica a relação entre o clima organizacional e o comportamento inovador individual.