Resumen de Bienestar y valores: El rol mediador del contrato idiosincrático

Amalia Raquel Pérez-Nebra, María Felisa Latorre Navarro, Nuria Tordera Santamatilde, Isabela Cortopassi, Marina Kohlsdorf, Laura Lorente Prieto

• español

  Introducción: Los valores y las metas personales resultaran en bienestar cuando se permitan ajustes a las personas en las organizaciones. El modelo propuesto en esta investigación examina el papel mediador del contrato idiosincrático entre los valores humanos y bienestar. Específicamente se analizó la relación entre los valores humanos individualismo-colectivismo vertical-horizontal y los factores de bienestar propósito en la vida y crecimiento personal mediada esta relación por el contrato idiosincrático de desarrollo. Método. La muestra está formada por 788 trabajadores brasileños de diferentes organizaciones y respondieron a las dimensiones de bienestar de Ryff (1989), valores humanos de Triandis e Gelfand (1998) y contrato idiosincrático de desarrollo. Resultados. Los resultados indicaron que el contrato idiosincrático tiene un papel mediador en la relación entre valores y bienestar, en el cual mejora el bienestar para aquellos que tienen más alto colectivismo-horizontal. Discusión. Por tanto, el ajuste de la persona (fit) puede facilitar el proceso de establecer contratos idiosincráticos en las organizaciones y que éstos tienen impacto positivo para las personas.

• English

  Introduction: Personal values and goals will result in well-being when adjustments are made to people in organizations. The model proposed in this research examines the mediating role of the idiosyncratic contract between human values and wellbeing. Specifically, the relationship between the human values individualism-vertical- horizontal collectivism and the factors of welfare purpose in life and personal growth mediated this relationship by the idiosyncratic contract of development was analyzed. Method. The sample consists of 788 Brazilian workers from different organizations and responded to the dimensions of well-being of Ryff (1989), human values of Triandis e Gelfand (1998) and idiosyncratic development contract. Results The results indicated that the idiosyncratic contract has a mediating role in the relationship between values and well-being, in which it improves well-being for those who have higher horizontal-collectivism. Discussion. Therefore, the adjustment of the person (fit) can facilitate the process of establishing idiosyncratic contracts in organizations and that these have positive impact for people.