Hacia las organizaciones saludables: ejemplos desde la investigación científica y la práctica profesional

• Autores: Pedro Villagrasa
• Localización: Libro de actas del I Congreso Internacional de Psicología de Organizaciones Saludables / coord. por Eva M. Lira Rodríguez, 2019, ISBN 978-84-09-06321-5, págs. 41-42
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Towards healthy organizations: examples from scientific research and professional practice
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    España, al igual que el resto del mundo, está inmersa en una transformación cultural en las organizaciones. Donde antes se hacía énfasis en la prevención de riesgos laborales, ahora comienza a pensarse en términos de salud organizacional, esto es, buscar la forma de que las organizaciones sean fuente de bienestar para los empleados. En esta mesa se pretende aunar muestras de cómo se avanza en esta dirección mostrando ejemplos del ámbito científico y el aplicado. Se comenzará con la presentación de Ramos-Villagrasa (Universidad de Zaragoza), en la que se presentan algunas recomendaciones derivadas de investigaciones realizadas a distintos niveles (organización, equipo e individuo), continuando con Bernabé (UNED), se presentarán varios estudios realizados en personal de emergencias y rescate, mostrando el importante papel de los recursos personales en este colectivo. Después se presentarán ejemplos derivados del ámbito profesional, en donde Lacoma (Blipol HR Analytics) presentará cómo las nuevas técnicas de análisis pueden ayudar a la gestión de las organizaciones, por ejemplo, para monitorizar la satisfacción laboral. Finalmente, Marzo e Iniesta (Pikolín) explicarán las prácticas puestas en marcha desde la gestión de RRHH de la empresa para promover la salud y el bienestar entre sus empleados.

  • English

    Spain, like the rest of the world, is immersed in a cultural transformation in organizations. Where before, emphasis was placed on the prevention of occupational hazards, now it begins to be thought in terms of organizational health, that is, to look for ways in which organizations can be a source of welfare for employees. This table aims to combine samples of how progress is being made in this direction by showing examples from the scientific and applied fields. It will begin with the presentation of Ramos-Villagrasa (Universidad de Zaragoza), which presents some recommendations derived from research carried out at different levels (organization, equipment and individual), continuing with Bernabé (UNED), Several studies carried out on emergency and rescue personnel will be presented, showing the important role of personal resources in this group. Afterwards, examples derived from the professional field will be presented, where Lacoma (Blipol HR Analytics) will present how new analysis techniques can help the management of organizations, for example, to monitor job satisfaction. Finally, Marzo and Iniesta (Pikolin) will explain the practices put in place from the HR management of the company to promote health and well-being among its employees.