La relación entre bienestar yrendimiento laboral: Recomendaciones e ideas futuras derivadas desde la investigación científica

• Autores: Andrea Lacoma
• Localización: Libro de actas del I Congreso Internacional de Psicología de Organizaciones Saludables / coord. por Eva M. Lira Rodríguez, 2019, ISBN 978-84-09-06321-5, págs. 47-48
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The relationship between wellbeing and work performance: Recommendations and future ideas derived from scientific research
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• Resumen
  • español

    En esta comunicación se presenta la experiencia práctica de la empresa Blipol, dedicada a la People Analytics en las organizaciones. A tal fin, se comenzará hablando sobre estas prácticas y las ventajas que ofrece, pasando a describir el surgimiento de Blipol HR Analytics, sus objetivos y cuáles son las empresas a las que se dirige. Seguidamente, se explicará un caso de éxito realizado en colaboración con la consultora de RRHH Ayanet, mostrando que a través del análisis de los datos se han podido detectar los perfiles y las competencias que destacan por áreas (así como otras informaciones relevantes para los profesionales de Aragón), con la finalidad de mejorar la gestión del talento de las empresas. Por último, definiremos la cadena de valor de RRHH, detectaremos las métricas que se pueden desarrollar en esta cadena con la finalidad de impactar en los objetivos organizacionales, y mostraremos cómo con el diagnóstico y el seguimiento de estos indicadores de RRHH se puede potenciar la satisfacción de los empleados en las empresas.

  • English

    This communication presents the practical experience of the Blipol company, dedicated to People Analytics in organizations. To this end, we will start talking about these practices and the advantages that it offers, going on to describe the emergence of Blipol HR Analytics, its objectives and which are the companies to which it is directed. Next, a case of success made in collaboration with the HR consultant Ayanet will be explained, showing that through the analysis of the data it has been possible to detect the profiles and competences that stand out by areas (as well as other relevant information for professionals of Aragón), in order to improve the management of the talent of companies. Finally, we will define the HR value chain, detect the metrics that can be developed in this chain in order to impact on organizational objectives, and show how the diagnosis and monitoring of these HR indicators can enhance the satisfaction of employees in companies.