Resumen de Dove affondano le resistenze
Alcune indagini mostrano come solo il 20,7 per cento delle imprese italiane abbia adottato almeno una misura non obbligatoria per legge con il fine di gestire e valorizzare le diversità tra i lavoratori. Segno di che il tema della «diversità e inclusione» stenti ancora a entrare nelle agende dei direttori del personale e degli amministratori delegati.#Di fronte alla possibilità che un gruppo stigmatizzato possa minacciare l’ordine sociale, si possono generare varie forme di resistenza al cambiamento, intese come un insieme di pratiche, atteggiamenti e comportamenti che, a livello organizzativo e individuale, ostacolano l’introduzione di politiche di inclusione nelle organizzazioni.#Tutte le forme di resistenza, alla lunga, gravano sia sull’individuo, sia sull’impresa. In termini di benessere psico-fisico per il primo; di maggiori costi investiti per la gestione di tali conflitti – di natura temporale, psicologica e organizzativa – per la seconda
