Valoración de puestos de trabajo en GAD´s cantonales de la provincia de El Oro

• Guzmán-Delgado, Cinthya ^[1] ; Méndez-Zhigue, Erika ^[1] ; Romero-Black, Wilton ^[1] ; Mora-Sánchez, Norman ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnica de Machala

     Universidad Tecnica de Machala

     Machala, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 6, Nº. 6, 2021 (Ejemplar dedicado a: Administration (nov-dec)), págs. 137-150
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job evaluation in cantonal GAD's of the Province of El Oro
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• Resumen
  • español

    El Recurso Humano es el responsable principal para que las actividades de una entidad se lleven en cabalidad es por esta razón que, la presente investigación tiene como objetivo “Valorar los puestos de trabajo mediante la aplicación de ficha de evaluación de desempeño y revisión de documentación pública que exige la ley y perfil del cargo establecidos por el Ministerio del Trabajo en los GAD’s cantonales de la Provincia de El Oro”, se desarrolló a través de un enfoque cuali-cuantitativo aplicando el método inductivo-deductivo con la ayuda de entrevistas estructuradas con valoración según escala de Likert entre empleados de diferentes jerarquías y jefes del departamento de Talento Humano de los GAD´s de la provincia de El Oro tomados como referencia; siendo notorio uno de los principales inconvenientes la falta del cumplimiento del perfil profesional de los empleados de acuerdo al cargo que se desempeñan, por lo que se recomienda realizar una evaluación de desempeño que permita una mejora continua por el bienestar laboral de los empleados bajo el marco de normas de calidad.

  • English

    The Human Resource is the main person in charge so that the activities of an entity are carried out in full, it is for this reason that the objective of this research is to “Assess jobs through the application of performance evaluation form and review of public documentation required by law and position profile established by the Ministry of Labor in the cantonal GAD's of the Province of El Oro ”, was developed through a quali-quantitative approach applying the inductive-deductive method with the help of structured interviews with assessment according to the Likert scale among employees of different hierarchies and heads of the Human Talent department of the GAD's of the province of El Oro taken as a reference; one of the main drawbacks being notorious the lack of compliance with the professional profile of the employees according to the position they hold, so it is recommended to carry out a performance evaluation that allows continuous improvement for the work well-being of the employees under the framework quality standards