Este estudio aborda dos de las cuestiones que plantea la regulación española del despido de los deportistas profesionales. En primer término, la posibilidad empresarial de ejercitar la opción por la readmisión en el caso de despido disciplinario improcedente de un deportista profesional; y, por otra parte, la determinación de la indemnización a que tiene derecho, distinguiendo a tales efectos dos supuestos distintos según existan o no acuerdos indemnizatorios entre las partes contratantes.
This study addresses two of the issues raised by the Spanish regulation of the dismissal of professional athletes. First, the business possibility to exercise the option for reinstatement in case of unfair disciplinary dismissal of a professional athlete; and, on the other hand, the determination of the compensation to which they are entitled, distinguishing for such purposes two different assumptions depending on whether there are or not compensation agreements between the contracting parties.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados