Jordania
Antecedentes La cultura de seguridad del paciente es un factor esencial para reducir los errores médicos y el desarrollo de las instituciones. Este estudio fue realizado para determinar en qué medida predijeron la cultura de seguridad del paciente percibidas las variables seleccionadas tales como edad, horas de trabajo semanales, años de experiencia, agotamiento profesional (burnout), planes de rotación, carga de trabajo y satisfacción laboral entre las enfermeras de urgencias de los hospitales jordanos.
Métodos Se utilizó un diseño transversal con enfoque de muestreo de conveniencia. Participaron en el estudio un total de 157 enfermeras de urgencias procedentes de hospitales gubernamentales y públicos, quienes completaron las encuestas del estudio: encuesta del hospital sobre la cultura de seguridad del paciente (PSC), Copenhagen Burnout Inventory–Student Survey, NASA Task Load Index, Nursing Workplace Satisfaction Questionnaire y Turnover intention scale.
Resultados Los resultados reflejaron que existió una relación negativa entre la edad de las enfermeras y la percepción de PSC (r = -0,166, P = 0,039), burnout personal y PSC (r = -0,160, P = 0,048), y también una relación negativa entre los planes de rotación y la PSC percibida (r = -0,334, P = 0,000). Los resultados del modelo de regresión indicaron que los planes de rotación, el reporte de los episodios de seguridad del paciente, y el número de episodios reportados predijeron la PSC. Los resultados reflejaron que R2 = 0,29, R2 ajustada = 0,287, F (6.141) = 9,45, p < 0,01.
Conclusión Nuestros resultados sugieren que los directores de las enfermeras deben prestar atención a la reducción del burnout y analizar los planes de rotación entre las enfermeras, a fin de mejorar la cultura de seguridad del paciente.
Background Patient safety culture is an essential factor in the decreasing of medical errors and development of the institutions. This study was conducted to determine to what extent the selected variables, including age, weekly working hours, years of experience, burnout, turnover intention, workload, and job satisfaction, predict perceived patient safety culture among emergency nurses in Jordanian hospitals.
Methods A cross-sectional design with convenience sampling approach was used. A total of 157 emergency nurses from governmental and public hospitals were participated in the study and completed the study's survey: Hospital Survey on Patient Safety Culture (PSC), Copenhagen Burnout Inventory–Student Survey (CBI–SS), NASA Task Load Index (NASA-TLX), Nursing Workplace Satisfaction Questionnaire (NWSQ) and turnover intention scale (TIS).
Results The results showed that there was a negative relationship found between nurses’ age and PSC perception (r = −.166, P = .039), personal burnout and PSC (r = −.160, P = .048), and there was also a negative relationship between turnover intentions and perceived PSC (r = −.334, P = .000). The results from the regression model indicated that turnover intentions, reporting patient safety events, and the number of events reported predicted PSC. The results showed that R2 = .29, adjusted R2 = .287, F(6,141) = 9.45, P < 0.01.
Conclusion Our results suggests that nurses’ managers may pay attention to decreasing burnout and analyze turnover intention among nurses in order to improve the culture of patient safety.
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