Participación de la mujer en la estructura organizativa de la SAT Guatemala

• Diana Sofía Felícita Orenos Pineda ^[1] ; Elba Marina Monzón Dávila ^[1]
  1. [1] Universidad de San Carlos de Guatemala

     Universidad de San Carlos de Guatemala

     Guatemala

     
• Localización: Revista guatemalteca de educación superior, ISSN-e 2708-9584, Vol. 3, Nº. 1, 2020, págs. 74-84
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Participation of women in the organizational structure of SAT Guatemala
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• Resumen
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    La investigación fue orientada a los estudios de género dentro de la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-, institución descentralizada del Estado de Guatemala. Se empleó metodología cuantitativa, de alcance descriptivo. Se respondió la pregunta ¿Cómo se evidencia la participación de la mujer dentro de la estructura organizacional de la Superintendencia de Administración Tributaria? Para efectos de la investigación se tomó como población y muestra a todo el personal de la SAT, puesto que fueron analizadas las bases de datos de la nómina institucional, documentos institucionales, el diagnóstico de género realizado por la (USAID, 2018), entre otros documentos de interés y significancia. Esta institución ha tenido un incremento del 2% en la participación femenina dentro de su estructura organizacional a partir del año 2017.

  • English

    The research was oriented to gender studies within the Superintendence of Tax Administration -SAT-, a decentralized institution of the State of Guatemala. A quantitative methodology was used, with a descriptive scope. The question was answered: How is women’s participation evidenced within the organizational structure of the Superintendence of Tax Administration? For the purposes of the research, the population and sample were all SAT personnel, since the institutional payroll databases, institutional documents, the gender diagnosis conducted by USAID (2018), among other documents of interest and significance, were analyzed. This institution has had a 2% increase in female participation within its organizational structure since 2017.