A piccoli passi verso l’accertamento della rappresentatività: l’articolo 16-quater del decreto-legge n. 76/2020 ed il codice alfanumerico unico dei contratti collettivi

• Emanuela Fiata ^[1]
  1. [1] Università Sapienza di Roma
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 31, Nº. 3, 2021, págs. 724-745
• Idioma: italiano
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• Resumen
  • English

    the article, moving from the debate on the measurement of union and employer representativeness, analyzes art. 16-quater of Decree-Law No. 76 of 2020 concerning the unique alphanumeric code of collective agreements- Methodology: the methodology adopted is that of legal-normative analysis. Results: the result is to identify the possible effects of the provision on the dynamics of the collective bargaining system. Limitations/implications: the implications relate to the usefulness of the alphanumeric code on the "coverage" of collective bargaining. Originality: the activation of the data collection process allowed by the unique code could provide a decisive contribution, in order to solve the problem of identifying the leading CCNL, for the purpose of determining the minimum wage and for the other purposes provided by law.

  • italiano

    l’articolo, muovendo dal dibattito sulla misurazione della rappresentatività sindacale e datoriale, analizza l’art. 16-quater del d.l. n. 76/2020 relativo al codice alfanumerico unico dei contratti collettivi. Metodologia: la metodologia adottata è quella dell’analisi giuridico-normativa. Risultati: il risultato è di individuare i possibili effetti della disposizione sulle dinamiche del sistema di contrattazione collettiva. Limiti e implicazioni: le implicazioni riguardano l’utilità del codice alfanumerico sulla “copertura” della contrattazione collettiva. Originalità: l’attivazione del processo di raccolta di dati consentito dal codice unico potrebbe fornire un contributo decisivo, per risolvere il problema dell’individuazione del CCNL leader, ai fini della determinazione della retribuzione minima e agli altri fini previsti dalla legge.