Acciones resolutorias individuales, despido y concurso: el despido cautelar. A propósito de la STSJ de Asturias 1408/2020, de 9 de septiembre

• Autores: Nuria a Orellana Cano
• Localización: La Ley Insolvencia: Revista profesional de Derecho Concursal y Paraconcursal, ISSN-e 2697-2476, Nº. 1 (enero-marzo), 2021
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Se aborda en el presente artículo el comentario a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias 1408/2020, de 9 de septiembre, que resuelve el recurso de suplicación interpuesto frente a la sentencia dictada en incidente concursal laboral del Juzgado de lo Mercantil número 1 de Oviedo de 11 de diciembre de 2019, en la que se analiza un caso muy interesante sobre la procedencia de la inclusión en el procedimiento para el despido colectivo de la totalidad de la plantilla de la empresa ante el juez del concurso, de una trabajadora que interpuso ante la jurisdicción social tras la declaración de concurso, una acción para la resolución de su contrato al amparo del art. 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, siendo posteriormente despedida por causas económicas, habiendo impugnado igualmente el despido, siendo acumulados ambos procesos. El juzgado de lo social decidió continuar el procedimiento, habiéndose dictado antes auto de extinción de los contratos de trabajo —incluido el de la trabajadora— por el juez del concurso. En la sentencia del juez de lo social, tras declarar que no procede resolver sobre la acción individual de extinción, se declara procedente el despido. En la sentencia objeto de este comentario, que resuelve el recurso de suplicación frente a la sentencia del juzgado de lo mercantil, se declara la procedencia de la inclusión de la trabajadora en el procedimiento extintivo ante el juez del concurso, pero con un carácter cautelar, surtiendo efecto la resolución sólo para el caso de que el despido fuera declarado nulo, reactivándose la relación laboral, lo que finalmente no aconteció.

  • English

    This article discusses the commentary on the Judgment of the Social Chamber of the High Court of Justice of Asturias 1408/2020, of September 9, which resolves the appeal filed against the judgment issued in the labor bankruptcy proceeding of the Commercial Court No. 1 of Oviedo on December 11, 2019, which analyzes a very interesting case on the appropriateness of the inclusion in the procedure for the collective dismissal of the entire workforce of the company before the insolvency judge, of a worker who filed before the social jurisdiction after the declaration of insolvency, an action for the termination of her contract under art. 50.1.b) of the Workers» Statute, and was subsequently dismissed for economic reasons, having also challenged the dismissal, and both actions were joined. The labor court decided to continue the proceedings, having previously issued an order terminating the employment contracts —including that of the employee— by the insolvency judge. In the judgment of the labor court, after declaring that it was not appropriate to rule on the individual termination action, the dismissal was declared admissible. In the judgment that is the subject of this commentary, which resolves the appeal for reversal of the judgment of the commercial court, the inclusion of the employee in the termination proceeding before the insolvency judge is declared appropriate, but with a precautionary character, the resolution taking effect only in the event that the dismissal is declared null and void, reactivating the employment relationship, which in the end did not happen.