Factores endógenos y exógenos que influyen en el empoderamiento económico y organizativo desde una perspectiva de género

• Autores: Jennifer Cecilia Guzmán Palacios
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 6, Nº. 8, 2021 (Ejemplar dedicado a: AGOSTO), págs. 1196-1215
• Idioma: español
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  • El objetivo del presente artículo es identificar los factores endógenos y exógenos que determinan el empoderamiento económico y organizativo de APROMA “Asociación de Producción Artesanal Macana paño fino del sector de Gualaceo - Ecuador” desde un enfoque de género. Las bases teóricas se fundamentaron desde la perspectiva de Scott (2002), Saltzman (1992), León (1997), Comisión de mujeres y desarrollo, (2007), León (2001), Jo Rowlands (1997). Se recurrió a una investigación descriptiva, de campo con un enfoque cualitativo, ejecutada en tres fases, en la primera se realizó una revisión bibliográfica, en la segunda fase se aplicaron entrevistas semiestructuradas y en la tercera fase se realizaron tres talleres: DAFO, de Devolución y de Proposición, la población estuvo conformada por ocho miembros activos de la asociación, dos artesanos del sector que no están agrupados y diez entrevistas a funcionarios de instituciones externas. Los resultados demuestran que, desde lo exógeno, se constata la no incorporación de la perspectiva de género en la planificación de salvaguarda de la macana, la prevalencia de la extensión efectiva entre el trabajo doméstico y productivo artesanal, la autopercepción de empoderamiento por la dinámica histórica de los roles de género a causa de la emigración masculina. En cuanto a lo endógeno, la calidad de participación de las artesanas en actividades de la asociación es insuficiente por lo que, el empoderamiento organizativo y económico de APROMA no se potencia, prevaleciendo la noción de poder desde las instituciones para la toma de decisiones, no se evidencian prácticas de economía popular y solidaria, todo esto causa deficiente autonomía económica a nivel organizacional.