Análisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: evidencia hallada con base en las encuestas de hogares del 2006 y 2016

• Ballestero, Andrea ^[1]
  1. [1] Universidad de Costa Rica

     Universidad de Costa Rica

     Hospital, Costa Rica

     
• Localización: Revista de ciencias económicas, ISSN 0252-9521, ISSN-e 2215-3489, Vol. 39, Nº. 1, 2021, págs. 25-56
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Wage gap between public and private sector analysis in Costa Rica: evidence found based on household surveys from 2006 to 2016
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• Resumen
  • español

    En este documento se identifica la proporción de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado costarricense que se debe a la diferencia en las características de los trabajadores de cada sector institucional y la proporción que se atribuye a la diferencia en las estructuras de pago de cada sector, con base en las encuestas de hogares de 2006 y 2016. Los resultados muestran que la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica se ha ensanchado entre el 2006 y el 2016 (59 % a 64% en el caso de los hombres, y de 59% a 66% para el caso de las mujeres, aproximadamente) y que la porción atribuible a la diferencia en la estructura de pagos de cada sector se ha mantenido muy similar para los trabajadores masculinos (28% a 25%), mientras que ha aumentado para las trabajadoras femeninas (16 % a 35%).

  • English

    This document identifies the proportion of the wage gap between the public and private sector in Costa Rica that is due to the difference in the workers’ characteristics, as well as the proportion attributed to the difference in the payment structures, according to 2006 and 2016 household surveys. The results show that the wage gap between the public sector and the private sector in Costa Rica has widened between 2006 and 2016 (approximately from 59% to 64% in the case of men, and from 59% to 66% in the case of women) and that the portion attributable to the difference in the payment structure of each sector has remained remarkably similar for male workers (28% in 2006 and 25% in 2016), while it has increased for female workers (16% in 2006 and 35% in 2016).