Estudo a respeito de variáveis que impactam na satisfação do trabalhador

• de Bianchi, Michelly Aparecida ^[1] ; Lixandrão Fernando, Paulo Henrique ^[1]
  1. [1] Centro Paula Souza - Fatec - Mauá
• Localización: REFAS: Revista FATEC Zona Sul, ISSN-e 2359-182X, Vol. 7, Nº. 5 (junho de 2021), 2021
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Estudio sobre variables que impactan en la satisfacción del trabajador
  • Study regarding variables that impact on employees´ satisfaction
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• Resumen
  • español

    En el medio de tantas transformaciones, las organizaciones buscan estrategias para seguir creciendo y seguir siendo competitivas frente a sus competidores. Por este motivo, las empresas deben estar preparadas para afrontar los desafíos diarios, entre ellos la insatisfacción y los conflictos, principalmente por la falta de motivación de los implicados. Así, el objetivo de este trabajo es presentar formas en las que las organizaciones puedan contribuir a mejorar la satisfacción de los empleados en el desempeño de sus funciones, generando resultados positivos para todos. Es fundamental que la gestión de personas afronte estos desafíos, buscando la armonía en la relación entre las empresas y sus profesionales, creando un entorno de crecimiento. Sin embargo, el clima organizacional determina el desempeño de las personas y el resultado de la empresa, por esta razón es fundamental que el clima esté bien estructurado a fin de satisfacer las necesidades individuales y también estratégicas de la organización. Por lo tanto, las empresas necesitan brindar formas de incentivo y motivación a sus empleados de manera eficiente y personalizada, ya que, aplicadas correctamente, las herramientas para maximizar la satisfacción de los empleados, la empresa cumplirá los objetivos estratégicos, y también logrará mejores resultados al lograr la armonía. entre el equipo. Por tanto, se entiende que cuando la empresa brinda un ambiente saludable y herramientas que pueden estimular la creatividad de sus colaboradores, su calidad de vida aumenta y genera impactos positivos, como la dedicación y motivación, llevando el éxito a todos los involucrados. El trabajo se realizó con el desarrollo de una investigación bibliográfica de carácter exploratorio, en libros, sitios web, artículos y revistas electrónicos periódicos y se aplicó una investigación técnica cualitativa.

  • English

    Between so many transformations, organizations are looking for strategies to continue growing and remain themselves competitive against their competitors. For this reason, companies need to be prepared to face daily challenges, including dissatisfaction and conflicts, mostly due to the lack of motivation of those involved. Thus, the purpose of this work was to present ways in which organizations can contribute to improve employee satisfaction in carrying out their functions, generating positive results for everyone. It is essential that People Management deal with these challenges, seeking harmony in the relationship between companies and their professionals, creating an environment for growth. However, the organizational climate determines the performance of people and the result of the company, for this reason it is essential a well-structured climate, in order to meet the individual needs and also strategic of the organization. Therefore, companies need to provide forms of incentive and motivation to their employees in an efficient and personalized way, because, when correctly applied the tools to maximize employee satisfaction, the company will meet strategic objectives, and also achieve better results by achieving harmony among the team. Therefore, it is understood that when the company provides a healthy environment and tools that can stimulate the creativity of its employees, their quality of life increases and generates great positive impacts, such as dedication and motivation, bringing success to everyone involved. The task was performed through bibliographic research of an exploratory nature, through books, websites, periodical electronic articles and magazines and a qualitative technique research was applied.

  • português

    Em meio a tantas transformações, as organizações buscam estratégias para se perdurar em crescimento e se manterem competitivas frente aos seus concorrentes. Por isso, as empresas precisam estar preparadas para enfrentar os desafios diários, entre eles a insatisfação e os conflitos gerados, em sua maioria, pela falta de motivação dos envolvidos. Dessa forma, o objetivo deste trabalho é apresentar maneiras de como as organizações podem contribuir para melhorar a satisfação dos colaboradores na realização de suas funções, gerando resultados positivos para todos. É fundamental que a gestão de pessoas trate esses desafios, promovendo a harmonia na relação entre empresas e seus profissionais, criando um ambiente de crescimento. Contudo, o clima organizacional determina o desempenho das pessoas e o resultado da empresa, por este motivo é essencial que o clima seja bem estruturado em prol de atender às necessidades individuais e, também, estratégicas da organização. Por isso, as empresas necessitam fornecer formas de incentivo e motivação para os seus colaboradores de forma eficiente e personalizada, pois, quando aplicadas corretamente, as ferramentas para maximizar a satisfação dos funcionários, a empresa irá atender aos objetivos estratégicos, e também atingirá melhores resultados obtendo harmonia entre a equipe. Portanto, entende-se que quando a empresa proporciona um ambiente saudável e ferramentas que possam estimular a criatividade de seus colaboradores, a qualidade de vida deles aumenta e gera impactos positivos, como a dedicação e motivação, trazendo sucesso a todos os envolvidos. O trabalho foi realizado por meio de pesquisa bibliográfica de caráter exploratório, em livros, sites, artigos eletrônicos periódicos e revistas e foi aplicada uma pesquisa de técnica qualitativa.