Resumen de Technological stress and the intention to stay in organizations: Do the quality of life and work-home conflict mediate this relationship?

Ozaias Wagner Ferreira de Carvalho, Marcia Juliana d’Angelo

• español

  Este estudio descriptivo cuantitativo analiza los efectos del estrés tecnológico en el conflicto trabajo-hogar, en la calidad de vida y en la intención de permanecer en las organizaciones entre los usuarios de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en su trabajo diario. Se trata de una investigación descriptiva y cuantitativa con 473 encuestados de empresas públicas y privadas. Los resultados confirman los efectos negativos de los creadores de estrés tecnológico y los efectos positivos de los inhibidores del estrés tecnológico en el conflicto trabajo-hogar, la calidad de vida y la intención de permanecer en las organizaciones. Finalmente, la calidad de vida media parcialmente la relación entre el estrés tecnológico y la intención de permanecer en las organizaciones.

• English

  This quantitative descriptive study discusses the effects of technostress on work-home conflict, on quality of life and on intention to stay in organizations among the Information and Communication Technology (ICT) users’ in their daily work. It is a descriptive and quantitative research with 473 respondents from both public and private companies. The results confirm the negative effects of technostress creators and the positive effects of technostress inhibitors in work-home conflict, quality of life, and the intention to stay in organizations. Finally, quality of life partially mediates the relationship between technostress and the intention to stay in the organizations.

• português

  Este estudo descritivo quantitativo discute os efeitos do estresse tecnológico no conflito trabalho-casa, na qualidade de vida e na intenção de permanecer nas organizações entre os usuários de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) em seu trabalho diário. É uma pesquisa descritiva e quantitativa com 473 respondentes de empresas públicas e privadas. Os resultados confirmam os efeitos negativos dos criadores do estresse tecnológico e os efeitos positivos dos inibidores do estresse tecnológico no conflito trabalho-casa, na qualidade de vida e na intenção de permanecer nas organizações. Por fim, a qualidade de vida medeia parcialmente a relação entre o estresse tecnológico e a intenção de permanecer nas organizações.