Organizational values perceived by successors of rural properties at cooperative system: Collectivists or individualists?

Sayonara Teston; Patrick Zawadzki; Suzete Antonieta Lizote; Sandeep Kumar Gupta; Nadiia Reznik

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Organizational values perceived by successors of rural properties at cooperative system: Collectivists or individualists?

Teston, Sayonara de Fátima ^[1] ; Zawadzki, Patrick ^[1] ; Lizote, Suzete Antonieta ^[2] ; Gupta, Sandeep Kumar ^[3] ; Reznik, Nadiia ^[4]
1. [1] Universidade do Oeste de Santa Catarina
  
  Universidade do Oeste de Santa Catarina
  
  Brasil
2. [2] Universidade do Vale do Itajaí
  
  Universidade do Vale do Itajaí
  
  Brasil
3. [3] Sharda University
  
  Sharda University
  
  IN.36.141.7279602, India
4. [4] National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine
  
  National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine
  
  Ucrania
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Localización: Contextus: Revista Contemporânea de economia e gestão, ISSN-e 2178-9258, ISSN 1678-2089, Vol. 18, Nº. 1 (jan/dez 2020), 2020, págs. 251-263
Idioma: inglés
Títulos paralelos:
- Valores organizacionais percebidos por sucessores de propriedades rurais em sistema cooperativista: Coletivistas ou individualistas?
- Valores organizacionales percibidos por los sucesores de propiedades rurales en sistema cooperativo: ¿Colectivistas o individualistas?
Enlaces
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Resumen
- español
  El objetivo fue evaluar el perfil de los valores organizacionales percibidos por los sucesores en el proceso de decisión sobre la continuidad de los agronegocios en un sistema cooperativo. El diseño del método siguió un enfoque cuantitativo, descriptivo, de encuesta y transversal. Ciento diecinueve sucesores participaron en el estudio. Se aplicaron estadísticas y pruebas descriptivas para comparar grupos y relacionar dimensiones. Los sucesores se dan cuenta de que existe una relación entre los valores colectivistas e individualistas en la propiedad rural. Se identificó que los indecisos no perciben diferencias significativas en los valores en la mayoría de los valores. El artículo demuestra que es necesario adaptar el sistema cooperativo regional y las propiedades rurales a los valores de los sucesores asociados.
- português
  O objetivo foi avaliar o perfil dos valores organizacionais percebidos pelos sucessores no processo de decisão sobre a continuidade no agronegócio em sistema cooperativista. O desenho do método seguiu abordagem quantitativa, descritiva, survey e corte transversal. Participaram do estudo 119 sucessores. Aplicou-se estatística descritiva, e testes para comparar grupos e relacionar dimensões. Os sucessores percebem que há relação entre valores coletivistas e individualistas na propriedade rural. Identificou-se que os indecisos não percebem diferenças significativas em valores na maior parte dos valores. O artigo demonstra que há necessidade de adaptação do sistema cooperativista regional e das propriedades rurais aos valores dos sucessores associados.
- English
  The objective was to evaluate the profile of the organizational values perceived by the successors in the decision process on continuity in agribusiness in a cooperative system. The design of the method followed a quantitative, descriptive, survey, and cross-sectional approach. One hundred nineteen successors participated in the study. Descriptive statistics and tests were applied to compare groups and relate dimensions. Successors realize that there is a relationship between collectivist and individualist values in rural property. The undecided ones do not perceive significant differences in values in most of the values. The article demonstrates the need to adapt to the regional cooperative system and rural properties to the associated successors' values.