Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work-family conflict

• Bandeira, Emanuella Lustosa ^[1] ; Cabral, Augusto Cézar de Aquino ^[1] ; Lima, Tereza Cristina Batista de ^[1] ; Ipiranga, Ana Silvia Rocha ^[2] ; Santos, Sandra Maria dos ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Ceará

     Universidade Federal do Ceará

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Estadual do Ceará

     Universidade Estadual do Ceará

     Brasil

     
• Localización: Contextus: Revista Contemporânea de economia e gestão, ISSN-e 2178-9258, ISSN 1678-2089, Vol. 18, Nº. 1 (jan/dez 2020), 2020, págs. 208-226
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por empreendedoras
  • Estrategias de mitigación de conflictos trabajo-familia utilizadas por mujeres emprendedoras
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• Resumen
  • español

    El estudio analizó las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizó una investigación cualitativa y descriptiva, a través de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigación es compartir roles a través de la gestión profesional, la tercerización de servicios doméstico y la gestión familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusión sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestión, destacándose la reducción de conflictos, la profesionalización y el crecimiento empresarial. Se sugieren políticas públicas que ofrezcan servicios de atención capaces de ayudar a conciliar las demandas domésticas y profesionales, afectando la gestión de las empresas gestionadas por mujeres.

  • English

    This study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work-family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reduction of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women-led enterprises.

  • português

    O estudo analisou as estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresárias. Os resultados indicam que a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de papéis por meio da gestão profissional, terceirização doméstica e gestão familiar. O estudo contribui para a incipiente discussão sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestão, destacando-se a redução dos conflitos, a profissionalização e o crescimento dos negócios. Sugerem-se políticas públicas que forneçam serviços de cuidado capazes de auxiliar na conciliação das demandas domésticas e profissionais, repercutindo na gestão dos empreendimentos geridos por mulheres.