El trabajo autónomo ante las nuevas formas de organización empresarial en el contexto de la economía digital

• María Belén Fernández Docampo ^[1]
  1. [1] Universidade de Vigo

     Universidade de Vigo

     Vigo, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 158, 2021, págs. 183-211
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En las actuales fórmulas de organización empresarial, caracterizadas por la fragmentación y externalización de sus procesos productivos, no resulta extraño identificar a trabajadores autónomos integrados de forma auxiliar en sus estructuras descentralizadas, realidad que además ha crecido en los últimos años y cuya extensión y diversificación, dado el avance de las tecnologías, en particular, con la digitalización, parece no tener fin. Este escenario obliga a reflexionar sobre el presente modelo de relaciones laborales articulado en torno a la distinción binaria entre el trabajo dependiente y el trabajo independiente. Tras describir la referida realidad empresarial y la de los profesionales autónomos prestadores de servicios, en el presente trabajo se plantean una serie de propuestas en orden a conformar un régimen de tutela jurídico-laboral capaz de reconocer a dichos profesionales ciertos derechos laborales, pero, sobre todo, para facilitar la identificación de los que no siendo verdaderos autónomos figuren como tal, y con ello permitirles el ejercicio de sus derechos como auténticos trabajadores por cuenta ajena

  • English

    Within the current business organisation formulae, characterised by the outsourcing and fragmentation of the production processes, we can usually identify freelance workers who are ancillarily integrated into these decentralised structures. In fact, this reality has escalated in the last few years and its reach and diversification, due to the advancement of technologies and, in particular, due to digitalisation, seems to be limitless. This situation leads us to reflect upon the present model of working relations, which is based on the binary distinction between dependent employment and independent employment. After describing the business reality as well as the situation of self-employed service providers, this paper sets forth a series of proposals for the making up of a legal and labour relation able to recognise certain labour rights to such professionals but, above all, it is aimed at facilitating the identification of those who are recorded as freelancers even though they are not self-employed, and therefore grant them the possibility to enjoy their rights as genuine hired workers.