La incidencia de la diversidad del directorio en la adopción de prácticas de gobierno corporativo

• Felipe E. Arenas-Torres ^[1] ; Miguel A. Bustamante-Ubilla ^[1] ; Roberto M. Campos-Troncoso ^[1]
  1. [1] Universidad de Talca

     Universidad de Talca

     Provincia de Talca, Chile

     
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 32, Nº. 5 (Octubre), 2021, págs. 181-190
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The influence of board diversity on the adoption of corporate governance practices
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este estudio es analizar la relación de la diversidad de los integrantes del directorio con la adopción de prácticas de gobierno corporativo de 204 sociedades chilenas durante el período 2015 -2019. Para ello se realizó un análisis descriptivo – correlacional, generando árboles de correlaciones significativas y regresiones que determinan la relación entre variables. Los resultados muestran la existencia de correlaciones significativas entre la diversidad de los directorios, en relación con las variables que clasifican a los accionistas y las que definen la gestión de riesgos. Se aprecia que la diversidad de género incide positiva y significativamente en la adopción de prácticas de gobierno corporativo. Además, la diversidad de nacionalidad incide positiva y significativamente en las prácticas relacionadas con la dimensión accionistas y también con la gestión de riesgos. Se concluye que la diversidad de género y nacionalidad fomentan la adopción de buenas prácticas de gobierno corporativo.

  • English

    The main objective of this study is to analyze the relationship between member diversity in boards of directors and the adoption of corporate governance practices in 204 Chilean companies during the period 2015-2019. A descriptive-correlational analysis is performed, generating trees of significant correlations and regressions to assess relationships between variables. The results show the existence of significant correlations between the diversity of the boards of directors and the variables that classify shareholders and define risk management. Gender diversity positively and significantly affects the adoption of corporate governance practices. Nationality diversity positively and significantly affects practices related to shareholders and risk management. It is concluded that diversity in both gender and nationality encourages the adoption of good corporate governance practices.