Mulheres em cargos de liderança e os seus desafios no mercado de trabalho

• Cembranel, Priscila ^[1] ; Floriano, Leonardo ^[2] ; Cardoso, Jéssica ^[2]
  1. [1] UNISOCIESC/UFPR
  2. [2] UNISOCIESC Jaraguá do Sul
• Localización: Revista de Ciências da Administração, ISSN-e 2175-8077, Vol. 22, Nº. 57, 2020 (Ejemplar dedicado a: Revista de Ciências da Administração), págs. 58-67
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Women in leadership positions and its challenges in the labor market
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• Resumen
  • English

    This article study comprises the identification of the objectives and the main challenges that arise throughout the career of women. The methodology was developed through a qualitative approach, field research and the use of a semi-open structured questionnaire technique. Eleven women who served as leaders in 8 private institutions in northern Santa Catarina were selected. The collected data were formed with content analysis technique. The results showed that these women follow the line of the great majority of Brazilian women in leadership positions and present dissatisfaction with their salaries. The interviewees also recognized the difficulties of managing teams, leading and reconciling motherhood with work. The conclusion of the research demonstrated that, chauvinism is still perceived as a challenge when it comes to maternity, salary distinction, barriers to professional ambition, judgments about the appearance and the team's disrespect towards the female leadership figure. And, this imposes challenges to be understood by both management and literature.

  • português

    O presente artigo compreende a identificação dos obstáculos e os principais desafios que se apresentam ao longo da carreira das mulheres. A metodologia desenvolve-se por meio de abordagem qualitativa, pesquisa de campo e utilização de técnica de questionário estruturado semi-aberto. Foram selecionadas 11 mulheres que atuavam como líderes em 8 organizações privadas do norte catarinense . Os dados coletados foram analisados com técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostraram que essas mulheres seguem a linha da grande maioria das brasileiras em cargos de liderança e apresentam insatisfação com seus salários. As entrevistadas também reconheceram as dificuldades de gerir equipes, liderar e conciliar a maternidade com o trabalho. A conclusão da pesquisa demonstrou que,  o machismo ainda é percebido como desafio quando o assunto é maternidade, distinção salarial, barreiras a ambição profissional, julgamentos a aparência e o desrespeito da equipe frente a figura de liderança feminina. E, isso impõe desafios a serem compreendidos tanto pela gestão quanto pela literatura.