En el artículo, el autor lleva a cabo un análisis comparativo entre los procedimientos que tienen implementados el Ejército de Tierra de los Estados Unidos y el Ejército español (Concurso de Méritos, CM) para la asignación de vacantes en función del talento de los solicitantes. Asimismo, hace una propuesta para incluir nuevos apartados de valoración en el procedimiento de asignación de vacantes por Concurso de Méritos
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