Mulheres CEO (Chief Executive Officer) e CFO (Chief Financial Officer): influência da presença feminina na qualidade dos accruals

• Fabrício, Sarah Amaral ^[1] ; Dalcero, Kátia ^[1] ; Ferreira, Denize Demarche Minatti ^[1] ; Ribeiro, Alex Mussoi ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Catarina

     Universidade Federal de Santa Catarina

     Brasil

     
• Localización: Revista Contemporânea de Contabilidade, ISSN-e 1807-1821, Vol. 18, Nº. 47, 2021, págs. 72-90
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Mujeres como CEO (Chief Executive Officer) y CFO (Chief Financial Officer): influencia de la presencia femenina en la calidad de las acumulaciones
  • Women as CEO (Chief Executive Officer) and CFO (Chief Financial Officer): influence of female presence on the quality of accruals
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• Resumen
  • español

    La presencia de mujeres en puestos de dirección, alta dirección y en los consejos ha apuntado a una influencia significativa en la reducción de los devengos discrecionales de las empresas. El estudio parte de los supuestos evidenciados en las hipótesis H1a y H1b de que las empresas con directora ejecutiva y / o directora financiera mujer tienen menos devengos discrecionales y, por tanto, una mayor calidad de beneficios. El modelo empírico se aplicó a una muestra de 170 empresas no financieras que cotizan en B3 S/A - Brasil, Bolsa, Balcão de 2013 a 2018. Los resultados rechazan H1a. Los hallazgos no rechazan H1b, es decir, hubo una influencia significativa de la directora financiera femenina con la disminución en la discreción de las acumulaciones, lo que se traduce en una mejor calidad de las ganancias. La encuesta también observó el número total de mujeres como CEO y CFO, con 25 (2,68%) y 72 (7,73%), respectivamente, para un total de 97 mujeres en ambos puestos.

  • English

    The presence of women in the positions of executive board, senior management and councils has pointed to a significant influence in the reduction of company discretionary accruals. The study started from the assumptions evidenced in hypotheses H1a and H1b that companies with female CEO and/or CFO have less discretionary accruals and so, a higher earnings quality. The empirical model was applied to a sample of 170 non-financial companies listed in B3 S/A – Brasil, Bolsa, Balcão from 2013 to 2018. The results reject H1a. The findings do not reject H1b, that is, there was a significant influence of the female CEO with the decrease in the discretion of accruals, which results in better earnings quality. The survey also recorded the total number of women as CEOs and CFOs, with 25 (2.68%) and 72 (7.73%), respectively, totaling 97 women in both positions.

  • português

    A presença feminina em cargos de diretoria executiva, gerência de alto escalão e nos conselhos tem apontado influência significativa na diminuição dos accruals discricionários das companhias. O estudo parte dos pressupostos evidenciados nas hipóteses H1a e H1b de que empresas com CEO e/ou CFO do gênero feminino possuem menos accruals discricionários e, assim, uma maior qualidade dos lucros. O modelo empírico foi aplicado numa amostra de 170 empresas não financeiras listadas na B3 S/A – Brasil, Bolsa, Balcão de 2013 a 2018. Os resultados rejeitam a H1a. Já os achados não rejeitam H1b, ou seja, foi encontrada influência significativa do CFO do gênero feminino com a diminuição da discricionariedade dos accruals que resulta em uma melhor qualidade dos lucros. A pesquisa ainda observou o total de mulheres como CEOs e CFOs, sendo 25 (2,68%) e 72 (7,73%), respectivamente, totalizando 97 mulheres em ambos os cargos.