Las barreras del desarrollo laboral de las mujeres.: Una aproximación latinoamericana

• Alcaraz Marin, Adriana ^[1] ; Vázquez Parra, José Carlos ^[2]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
  2. [2] Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

     Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

     México

     
• Localización: América Crítica, ISSN 2532-6724, Vol. 4, Nº. 1, 2020, págs. 59-65
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Barriers to women’s labor development: A Latin American approach
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• Resumen
  • español

    A pesar de los esfuerzos internacionales por reducir la brecha de género en el mundo, la desigualdad en las esferas laborales continúa estando fuertemente arraigada a patrones patriarcales que limitan el desarrollo de las mujeres. En regiones como la latinoamericana, la inclusión de la mujer en el trabajo y su crecimiento a puestos directivos es una lucha que parece enfrentar, por un lado, la necesidad de desarrollo económico de la región, y por el otro, las creencias tradicionales que se tienen sobre el rol que desempeña la mujer en la sociedad. Así, en las diferentes etapas de su desarrollo laboral, las mujeres se enfrentan a fuertes limitantes que obstaculizan el que puedan llegar a puestos de liderazgo con igualdad de condiciones que sus pares masculinos, mostrando que este tema sigue siendo un tema pendiente en la agenda política de la región.

  • English

    Despite international efforts to reduce the gender gap in the world, inequality in labor spheres continues to be strongly rooted in patriarchal patterns that limit women's development. In regions such as Latin America, the inclusion of women in work and their growth in management positions is a struggle that seems to face, on the one hand, the need for economic development in the region, and on the other, the traditional beliefs that are they have about the role that women play in society. Thus, at different stages of their labor development, women face strong constraints that hinder their being able to reach leadership positions with equal conditions than their male peers, showing that this issue remains a pending issue on the political agenda region.