Discriminación por motivos relacionados con la covid-19 en las relaciones laborales
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[1] Universidad Pública de Navarra
Universidad Pública de Navarra
Pamplona, España
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- Localización: Jurisdicción social: Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, ISSN 2695-9321, Nº. 225, 2021, págs. 5-22
- Idioma: español
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Resumen
Aproximación a las causas de discriminación relacionadas con la Covid-19.
La crisis sanitaria desatada por la pandemia provocada por el SARS-Cov-2 ha tenido importantes implicaciones en materia laboral. Sin duda, ha tenido un impacto económico notable en las empresas debido a los efectos del confinamiento y de las ulteriores medidas de contención de la actividad social y también empresarial. Pero, más allá de estas consecuencias económicas, la pandemia ha puesto sobre la mesa interesantes cuestiones en torno a las posibilidades de actuación empresarial para evaluar y contener los riesgos de contagio y para imponer medidas de prevención. Este tipo de actuaciones empresariales, aun amparadas en el poder de organización y dirección, no pueden ejercitarse en detrimento de derechos fundamentales, tales como el derecho a la intimidad y protección de datos y, muy en particular, el derecho a no ser discriminado. Resulta, por ello, necesaria una reflexión sosegada sobre los límites de las facultades empresariales de control y de actuación en aras de prevenir los riesgos derivados de la Covid-19 y sobre las posibles situaciones en las que se pueden dar conductas discriminatorias. (...).
