Resumen de Formación para el trabajo en tiempos de crisis: balance y prospectiva
1. Antecedentes: medidas que se propugnaban para paliar los desajuste entre oferta y demanda de cualificaciones. Si bien es cierto que la creación de empleo, está ligado a una serie de condiciones macroeconómicas y a una serie de medidas ligadas a connotaciones ideológicas referidas fundamentalmente al salario", "tiempo de trabajo" y "reparto de las ganancias de productividad"; temas en los que no entraremos en este trabajo por necesitar mucha discusión y por ser colaterales a nuestra especialización, nos centraremos en la formación como herramienta fundamental para la salida de la crisis y el logro de un sistema de "economía sostenible". Básicamente haremos un recorrido por las medidas propuestas por muchos organismos de ámbito Mundial, Europeo y Nacional, reivindicando su activación como elementos claves para la consecución del objetivo propuesto. Siguiendo el informe Tendencias Mundiales de Empleo de la OIT del 2013, publicado recientemente, nos indica que la "la llamada crisis" obliga a millones de trabajadores a buscar nuevos trabajos o empleos, esto en principio no sería ningún problema si realmente estos trabajadores demandantes de empleo, fueran poseedores de las cualificaciones que demandan estos nuevos empleos, es decir cumplieran el requisito que exige hoy la empleabilidad". Se requiere que la formación y el bagaje competencial producido en el individuo derivadas de esta formación, se vincule a la productividad, al empleo y al desarrollo. (...).
