"Que nadie se quede atrás": Herramientas digitales para el empleo de las personas mayores de 45 años

• Autores: Lucía Alonso Blasco
• Localización: Tiempo de paz, ISSN 0212-8926, Nº. 141, 2021 (Ejemplar dedicado a: La Digitalización), págs. 33-41
• Idioma: español
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    La digitalización de las empresas y el mercado laboral, acelerada con la COVID-19, pone en situación de desventaja a ciertos colectivos a la hora encontrar y mantener un empleo. Los grupos de mayor edad presentan un nivel de conocimientos digitales significativamente inferior que los colectivos más jóvenes, problema especialmente acusado entre las personas adultas desempleadas. Tanto a nivel europeo como nacional, se está fomentando la formación digital de este grupo para prevenir su exclusión social y mejorar sus posibilidades de acceso al mercado laboral. Dentro de estas, existen iniciativas innovadoras, como el Proyecto LINK-UPS, que ha pretendido crear de manera colaborativa, entre países e instituciones europeas, una herramienta para formar a mayores de 45 años en las competencias digitales que son más demandadas por las empresas.

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    The digital transformation of companies and of the labour market, accelerated by COV l D-19, poses a problem among certain groups when it comes to finding and keeping a job . Middle-aged and older adults have a significantly lower leve! of digital skills than younger people, an issue that is particularly pronounced among unemployed adults. Therefore, at European and national leve!, digital training is being prometed far these groups to prevent their social and labour market exclusion through policies and training courses. There are innovative initiatives, such as the LINKUPS Project, who has had the aim of collaboratively creating, among different European countries and institutions, a tool to upskill or reskill unemployed or unqualified adults in the technological skills that are most demanded by companies.