Resumen de Factores de estrés laboral y efectos en la salud: modelo desbalance esfuerzo recompensa y modelo demanda control

Claudia Patricia Mieles Velásquez

• español

  En un mundo más competitivo el estrés laboral en los últimos años un ascenso de su influencia en el desarrollo de nuestras actividades laborales, ocasionando en la población laboral alteraciones en la salud. Elpresente artículo tiene como objetivo el analizar los factores de estrés laboral desde los modelos Desbalance Esfuerzo-Recompensa, y Demanda-Control, así como los efectos del estrés en la salud. El actual trabajo realizo una revisión sistemática exploratoria en revistas científicas de 45 artículos en los últimos 10 años relacionados con factores de riesgos psicosociales, estrés laboral y los modelos Demanda-Control, Desbalance Esfuerzo-Recompensa, seleccionándose 40 artículos. Las variables escogidas fueron modelos Demanda-Control, Desbalance Esfuerzo- Recompensa, efectos del estrés laboral en la salud. Los estudios localizaron que existen ocupaciones que presentan factores de riesgos psicosociales intrínsecamente asociados a las actividades propias del trabajo que realizan, que las mujeres presentan mayor incidencia de estrés debido al conflicto de rol, por otro lado, los profesionales de la salud consumen psicotrópicos en casos de estrés, y las respuestas adaptativas al estrés afecta al organismo. Existen diversos estudios que se han realizado a partir de estos modelos, pero se necesitan aún más estudios que sean realizados en el contexto latinoamericano.

• English

  In a more competitive world, work stress in recent years has increased its influence on the development of our work activities, causing alterations in health in the workforce. This article aims to analyze work stress factors from the Effort-Reward Imbalance, and Demand-Control models, as well as the effects of stress on health. The current work carried out an exploratory systematic review in scientific journals of 45 articles in the last 10 years related to psychosocial risk factors, work stress and the Demand-Control, Effort-Reward Imbalance models, selecting 40 articles. The variables chosen were Demand-Control models, Effort-Reward Imbalance, effects of work stress on health. The studies found that there are occupations that present psychosocial risk factors intrinsically associated with the activities of the work they perform, that women present a higher incidence of stress due to role conflict, on the other hand, health professionals consume psychotropic drugs in cases stress, and adaptive responses to stress affect the body. There are various studies that have been carried out based on these models, but even more studies are needed to be carried out in the Latin American context.