Preferencias ante el empleo en el sector agrario: un análisis de género, generacional y de trabajadores actuales y futuros

• Autores: Deiyalí Carpio Pacheco, Beatriz Urbano López de Meneses
• Localización: ITEA, información técnica económica agraria: revista de la Asociación Interprofesional para el Desarrollo Agrario ( AIDA ), ISSN 1699-6887, Vol. 117, Nº. 4, 2021, págs. 436-448
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job preferences in the agrarian sector: a gender, generation and present and future employees’ analysis
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    Uno de los actuales retos para mejorar la competitividad y productividad del sector agrario es atraer y retener personal cualificado. El objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias en las preferencias ante el empleo en el sector agrario, con el objeto de mejorar la atracción y retención del talento. Se analizó una muestra probabilística de 522 trabajadores y universitarios. Se realizaron entrevistas personales y grupos focales. Las pruebas de contraste no paramétrico de U de Mann-Whitney y Kruskal Wallis sirvieron para obtener las diferencias significativas entre las preferencias ante el empleo según puesto, género, generación y trabajadores actuales y futuros. Los resultados muestran un cambio en las preferencias ante el empleo en las nuevas generaciones; los trabajadores hasta los 40 años se diferencian en preferir empleos en que puedan realizarse profesionalmente y los universitarios, el salario y las retribu - ciones flexibles y para los menores de 20 años que el trabajo esté en consonancia con sus ideas. Las mujeres universitarias se diferencian en preferir un trabajo en consonancia con sus ideas y los hombres, las retribuciones por rendimiento. Los directivos y gerentes se diferencian en preferir retribuciones por rendimiento y flexibles, el desarrollo personal, la conciliación, el ambiente laboral, la estabilidad y la consonancia de ideas. Además, los trabajadores futuros difieren significativamente en preferir un trabajo que les permita desarrollarse profesionalmente y que la empresa ofrezca formación, reconocimientos u otras formas de motivación. Se concluye la necesidad de llevar a cabo una gestión diferenciada de personal, así como mejorar la alineación universidad-empresa para atraer y retener el talento en el sector agrario mejorando la competitividad y productividad

  • English

    One of the current challenges to improve the competitiveness and productivity of the agricultural sector is to attract and retain qualified personnel. The objective of this study is to analyse the differences in preferences regarding employment in the agricultural sector, in order to improve the attraction and retention of talent. A sample of 522 employees and university students was analysed. Personal surveys and focus groups were developed. U Mann-Whitney and Kruskal Wallis tests were used to test for difcaracteriferences in job preferences by position, gender, generation and current and future workers. Results show a change in preferences for employment in the new Z and millennial generations; workers up to 40 years of age differ in preferring jobs to fulfil themselves professionally, and university students, salary and flexible remuneration; while those under 20 years prefer that work is in line with their ideas. University women differ in preferring a job in line with their ideas while men focus on performance rewards.

    Executives and managers differ in preferring performance and flexible rewards, personal development, conciliation, work environment, stability and consistency with their ideas. In addition, future workers differ significantly in preferring a job that allows them to develop professionally and that the company offers training, recognition or other forms of motivation. The paper concludes about the need to carry out differentiated personnel management, as well as to improve the university-company alignment to attract and retain talent in the agricultural sector, improving competitiveness and productivity