El despido del trabajador en incapacidad temporal: descifrando el enigma

• YOLANDA CANO GALÁN ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 9, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Dismissal of workers on temporary disability: deciphering the enigma
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• Resumen
  • español

    El presente estudio pretende romper el mito de que un trabajador en situación de incapacidad temporal no puede ser despedido o conservará su trabajo por suponer un supuesto de discriminación por discapacidad. La enfermedad, que permite al trabajador dejar de prestar servicios recibiendo protección del Sistema de Seguridad Social (incapacidad temporal), no equivale a discapacidad, y sólo ésta está protegida frente a la discriminación por la Directiva 2000/78/CE. El presente estudio, a través del análisis de la normativa internacional, comunitaria y española, y de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, examina la variable [Discapacidad = alteración de la salud + previsible larga duración + afectante al bienestar_], y concluye que sólo será nulo el despido del trabajador en situación de incapacidad temporal, cuando el mismo sea discriminatorio por discapacidad, entendiendo por tal el que cumpla con la siguiente regla: [Discapacidad (alteración de la salud + previsiblemente duradera + afectante al bienestar) + ausencia de ajustes razonables = Discriminación_].

  • English

    This paper attemps to break the myth that a sick worker can not be dismissed from work or will keep his job because the dismissal constitutes discrimination on the grounds of disability. When a worker is ill, the labor relation is suspended: the worker doesn´t work and the Social Security System provides him a temporary disability benefit. But the worker is not disabled in terms of Directive 2000/78/EC. The paper examines International Laws, EC Directives and domestic Laws, inquires into the doctrine of the Court of Justice of the European Union and The Supreme Court of Spain jurisprudence, to provide a guideline. Only disability is protected from dismissal. The worker must fulfill the formula [Disability = sickness + it will last for a long time + afecting well-being_] in order to be protected. But the dismissal will be void only when it fulfills the following formula: [Disability (sickness + it will last for a long time + afecting well-being) + employers provide reasonable acommodation_].