Resumen de Labor market discrimination depending on dialect and hometown; evidence from Japanese labor market composed by almost same race people

Toru Kobayashi

• español

  En este artículo, se ha calculadoel “Modelo de conocimientodel empleador”con un conjunto de datos que provienen de comitésjaponeses. Con esta estimación, se pretendeprobar si los empleadores japoneses modifican eluso de suconocimientopara evaluarlos salarios de los empleados y si existe, en el mercado laboral japonés que se compone solo de una sola raza,una diferenciasalarial basada en la ciudad de origen. Los resultados del análisis muestran que los empleadores japoneses conocenla productividad de los empleados, pero lascaracterísticasde este conocimientosondiferentesa lasqueestudios anterioreshan mostrado. A medida que la permanencia de los empleados se prolonga, el efecto sobre los salarios de una variableaumenta. Esto solo puedeserobservado porlos econometristas (en este documento se utiliza la puntuación de la prueba de razonamiento). Sin embargo, el efecto de la duración del conocimientose mantiene, independientemente de la antigüedad. Además, se confirma la diferenciasalarial basada en la ciudad de origen de los empleados, de manera quelos empleados de una ciudad de origen que utilizan un solo dialecto tienden a tener salarios bajos.

• English

  In this paper, I estimate the “Employer Learning Model” with a Japanese panel dataset. With this estimation, I would like to test whether Japanese employers modify their use of education for the evaluation of employees’ wages and whether wage disparity based on hometown exists in the Japanese labor market that is comprised of only a yellow-skinned race. The results of the analysis show that Japanese employers are learning about employees’ productivity, but the feature of learning is different than shown in previous studies. As employees’ tenures grow longer, the effect on wages of a variable,which can only be observed by econometricians (reasoning test score is used in this paper), grows bigger. However, the effect of the length of education remains, regardless of long tenure. Furthermore, wage disparity based on employees’ hometown is confirmed, and the employees from a hometown using a unique dialect tend to have low wages.